マガジンのカバー画像

自分の考え方のエッセイ的なもの

48
本
僕（犬養）の考え方にふれてもらえるマガジンです。ここに収められている記事を読んでもらうと、だいたい僕の性格や傾向など分かってもらえるのではないかと思います。
運営しているクリエイター
犬養拓@しなやか経営

#仕事

犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

家族といたい年代と仕事をしたい年代って被りませんか

家族といたい年代と仕事をしたい年代って被りませんか

土曜日の夜なので、仕事のことではなくて私的でとりとめのないことを。

僕はいま40歳ちょうどなんですけれども。

30代から40代って、いわゆる働き盛りな年代。
「働き盛り」というだけでなく、人によっては仕事がとても楽しくなってくる年代でもありますよね。
僕はそうです。

ただ同時に30代から40代は、家族ができたり、子どもを育てたりする年代とも被ります。
僕もそうです。

すると大きな悩みが生ま

もっとみる
犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

若者は会いたい大人に自分から会いに行った方がいい理由

若者は会いたい大人に自分から会いに行った方がいい理由

こんばんは。
倉敷の美観地区を拠点に『株式会社行雲』という会社をやっている犬養といいます。

今日、社内の若いスタッフに「尊敬していて会いたい大人がいるなら、自分から声をかけて会いに行った方がいいよ」という話をしていたので、それをここでも書いておきます。

若者の特権は、大人が会ってくれることとにかく若者の特権って、大人の側がだいたい快く会ってくれることだと思います。

僕も「大人」の側になって感

もっとみる
犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

「電通で12年働いて辞める時に怖くなかったですか？」に答えました

「電通で12年働いて辞める時に怖くなかったですか？」に答えました

人から訊かれた質問に答えるシリーズ。
これも一年間で平均10回ぐらい訊かれる質問です。

（※電通の社風・働き方や良いところ・悪いところについての話は、ここでは出てきません）

新卒で入ってから12年間もいた電通新卒として初めて入った会社が電通でした。

そこで12年間働いて、最後のほうは電通とは別に立ち上げた会社のこともやりつつ（会社に届け出はしていました）、2014年に退社。

辞めてから今に

もっとみる
犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

「事実」と「意見」と「感情」は切り分けて話そう

「事実」と「意見」と「感情」は切り分けて話そう

「事実」と「意見」と「感情」、切り分けて考えられていますか。

こんばんは。
倉敷の美観地区で『株式会社有鄰』という会社をやっている犬養といいます。

今日、この記事を読んで思ったことです。

ほんと、以下のようなやり取りってよくあるんですよね。

上司：お客さん、どうだった？
部下：金額について不満そうでした。
上司：不満だと「言った」の？
部下：いえ、たしか……言ってないかと。
上司：じゃ、な

もっとみる
犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

「仕事を早く終わらせるTips」ほか、この一週間で超同意したツイートまとめ

「仕事を早く終わらせるTips」ほか、この一週間で超同意したツイートまとめ

こんばんは。
倉敷の美観地区で『株式会社有鄰』という会社をやっている犬養といいます。

今週もTwitter楽しかったです。
そんな中でとても刺さった、同意した、もしくは考えるきっかけになったツイートをご紹介します。

仕事を早く終わらせるためのTipsこれは間違いない。

例えばミーティングをして、それぞれにタスクが振り分けられたら、その直後に5分でもいいから着手する。
それだけで仕上げるまでの

もっとみる
犬養拓@しなやか経営

犬養拓@しなやか経営

「この仕事が好きだから」だけで仕事を決めない方がいい

「この仕事が好きだから」だけで仕事を決めない方がいい

こんばんは。
『株式会社有鄰』という会社の代表をしている犬養といいます。

タイトルでほぼ言い切った感があるんですが、そういうことなんです。

仕事については、自分自身の「好き」はほどほどにしておいた方がいいと思っています。

「好き」を軸に選んでいたら、幅が広がらない。
それは結局、自分自身の首を締めてしまうことになるので。

「好き」っていうのは居心地が良いんですよね。

でも特に若い頃は、居

もっとみる