職場に対する不満、人間関係に対する不満を言語化すると、「理不尽」の一言で決着する。

どの現場においても、教育・育成・管理においても「理不尽」を無くせば、離職にも歯止めがかかる。

逆に理不尽が罷り通れば、ひとは離れていく。