言行が一致しないと言うのは管理職の特徴か。

部下に失敗を恐れるなと言うくせに、自分は恐れる。責任を取りたくない。

不利益を被るのは、部下と会社だ。まず、言行が一致しない管理職が最も損害を与えていると認識しなくてはならない。