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#人材育成
ありふれた言葉で語る介護
はじめまして、スケさんです。
noteを始めてみることにしました。
私が日頃考えていることの備忘録として。
Twitterでは限られた文字数で考えていることがまとまりきらないことがある。
で、noteは使いやすさからしてもちょうどいい感じだし、日記みたいに書ける感覚もいい！
というわけで、どんなふうに始めていこうかと考えたんですが、とりあえずTwitterでツイートした内容をnoteで広げてい
効率の良い教え方は「間違えさせる」こと
仕事を覚えてもらうために必要なことは教えることです。
一度じゃ覚えられなければ二度三度と教えます。
何度も繰り返し教えることは大切なことですが、それ以上に大切なことがあります。
それがこちら👇️
大切なことは「間違えさせる」ことです。
間違えないように教え込むのではなく、間違えさせるぐらいに教えるということ。
間違えないように教えるということは、たくさんの情報量を事前に伝えていくこと
人を動かすサポートとは？
組織の中では、上に立てば立つほど職員を動かす仕事になっていきます。
さて、どうやって人を動かすのがいいんでしょう？？
職員を動かす方法は大きく分けて2つ。
指示する
ゆだねる
私はできる限り「2.ゆだねる」を選びます。
そして、サポートします。
というわけで、こちらのツイートです👇
サポートって簡単に言いますけどめちゃくちゃ難しいんですよね(･ิω･ิ)
どうしても指示してしまいます。
芽が出ない職員は居場所作りから始めよう！
「何してもうまくいかない…。」
「自分はだめだ…。」
仕事をしていて、そんな風に思った経験はありますか？
そういう状態に陥ると、本当に何をしてもうまくいかなくなってしまいます。
挙句の果てには、上司から任せてもらえる仕事も減っていきます。
そうなると完全に自信喪失ですよね…。
そんな部下がいたら、私ならその職員が得意としている分野で力を発揮してもらえるように働きかけます。
その目的はこ