上司から注意されるんですけど、どうしたら良いですか？

みなさんこんにちは。

Sai＆Co.WAKUチャレラボのSai＆Co.です。

さて今日は、『上司から注意されるんですけど、どうしたら良いですか？』って悩みについてお答えしていきます。

ですがその前に、お願いです。

今日の答え、もし「良かったよ！」という方は、ぜひお友達にもシェアお願いします😁

それではお答えします。

​『理不尽な注意はスルーしましょう、理にかなった注意は直しましょう』が、僕の答えです。​

​​と言うのも、本質を突いた注意ってのも中にはありますからね、それをみすみす見逃すのは、ちょっともったいないですかね？​​

​人ってみんなそうなんですけど、自分にはわからない、意識できない、見つけられない自分の欠点や弱点、直した方がいいところって少なからずあるんですね。​

なので、バッと言われた注意の中にも、「それはないだろー！」とか、「そんな事あるかー？」とか、「何言っての？」なんて思った所があれば、そこがすなわち、相談者さんの直した方がいい所だったりします。

​もっと言うと、直すとさらに人間力が磨かれて、能力が急天井に上昇してしまうストロングポイントなんですね。​

​​なので、上司の言い方とかにも問題はあるかもしれませんが、そんな時は言われた事実だけを受け取って、そこに乗せてきた上司の感情はポイッとゴミ箱にでも捨てて、自分の中に腹落ちさせてみてはいかがでしょうか？​​

​どうしても人って、その性質上、何かある出来事が起きた時、その事実と一緒に、その時感じた感情も乗せて喋りがちなんですね。​

その方が心地良いから。

だから、みなさん、勘違いしやすいんですけど、ついつい怒り口調なんかで注意受けたとするじゃないですか？

​
そうすると、それを受けた人っていうのは、どうしても先に『クソッ、怒られたー！』っていう怒りの感情の方を優先に受け取ってしまいがちなんですね。​

​
言われた内容なんかは度外視で。​

例えば、こんな事ないですか？

​後々で思い返した時、案外、なんで怒られたかは覚えてないけど、なんかがダメで注意受けて腹が立ったって、そこだけクローズアップして覚えてたって経験ないですか？​

​これがまさに、感情の優先なんですね。​

ちなみにですが、メラビアンの法則って、みなさん、ご存知ですかね？

​​​詳しくはググるかしてほしんですけど、要は、人って、どの感覚器を使って、一番他人からの情報を受け取りやすいかって割合を示した法則なんですけど、一番はダントツ、視覚と聴覚を合わせた見た目からなんですね、これが9割を占めてるそうです。​​​

っで、ここで言いたいのは、他人が言ってる内容、話してる内容を、どれだけ人は受け取ってるかなんですが、これ、みなさん、知ってます？

その割合。

聞いたら、びっくりしますよ。

僕らが人から言われた内容を受け取ってる割合。

言いますよ、なんと、その割合、6%ぐらいなんです。

1割にも満たない。

たったの6%ぐらいです。

消費税より低い。

なんか、他人に一生懸命話すの、もうやめようかなって気になってきません？

​
だって、真面目に話してても、一生懸命伝わるように話してても、ほとんど影響を受けてない、むしろ、あんまり聞いてもらってない可能性すらあるって事じゃないですか？​

これも結構、経験あるあるだと思うんですが、​例えば、学校行事での校長先生の話、あれ、ほとんどみんな聞いてないですよね？

​

大きな声では言えませんが、たぶん、先生方も。

他にも、会社の朝礼での上司の話。

これもあんまり聞いてないですよね？

自分に特別関係するとこ以外は。

​
なので、話戻しますが、感情はさて置き、ちょっと言われた内容、事実にだけ、耳を傾けてみて下さい。

​

​すると、きっと、相談者さん自身の​タメになる話をしてる可能性大​なんですね。

​

ちなみにこれやってる人、少ないですからね。

感情と事実を分けて受け取ってる人・・・

というわけでいかがでしたでしょうか？

ここまでの答え。

今日はまだまだ書いてても、ブログの終わりが見えてこなかったので、一旦この辺で終わりにします。

この続きは、また明日、同じ時間にアップしますので、そちらをご覧ください。

さて、毎日の僕はというと、こんな感じで、大体３日に１回程度、ネット上に溢れている皆さんに共通しているであろう悩みを、勝手に拾い上げ回答していく事にしています。

この方がきっと、実生活にも活かせやすいのかな？なんて思ってます。

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ではまた✌️