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キャリアチャレンジ制度を活用し、 女性キャリアアドバイザーのロールモデルを目指す
2014年2月にパーソルキャリアに入社した石橋 寿子は、キャリアアドバイザーエキスパートとして、セールス職の中でもとくに管理職経験者や海外営業経験者を中心とした、ハイキャリア層の転職をサポートしています。教育業界からキャリアチェンジした石橋が、この仕事のやりがいや魅力を語ります。
「この技術は誰の役に立つ？」日本一の求人レコメンドを目指す日々 ― PERSOL Group Awards受賞の裏に（7）白井祐典 ―
パーソルグループでは年に1回、グループ内表彰「PERSOL Group Awards」を実施しています。「PERSOL Group Awards」とは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を象徴するパーソル社員とその仕事の功績を称える、グループでもっとも栄誉ある賞のこと。各SBU、およびユニットに貢献し、提供価値を創出した社員を表彰しています。
受賞者の1人である白井 祐典は大学卒業後、シス
PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAMをリードする日本人エンジニアに聞いた――自分らしくはたらく秘訣
パーソルキャリアは2022年9月より、当社初の海外開発拠点となる「PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM COMPANY LIMITED（パーソルキャリア テックスタジオ ベトナム、以下PCT社）」の営業を開始しました。
これまで2度の取材を通じて、CTOや現地法人社長（General Director）、PCT社のメンバーと共にプロジェクトを進めるパーソルキャリアの
国境を越えた人材紹介の火を絶やさぬために。グローバルCAを組織化し、中国へのUターン転職を支援
パーソルキャリアには、海外をつなぐグローバルキャリアアドバイザー（グローバルCA）がいます。彼らは、日本に住む中国人を対象としたUターンを支援するアウトバウンド転職プロジェクトを担い、海外で働きたいと願う求職者のため、そして海外転職支援事業の存続のために日々活動しています。今回はこのプロジェクトの軌跡をご紹介します。
グループ内キャリアチャレンジのリアルな声 ――デジタルテクノロジー統括部 荒井 広樹さん #Start my next career
パーソルキャリアでは、自律的な学びやキャリア選択のきっかけを作る「ジョブトライアル制度」や自発的なキャリア形成を支援する異動希望制度である「キャリアチャレンジ制度」、企業内のキャリア相談窓口など、さまざまな形で社員のキャリア形成を支援しています。
#Start my next careerシリーズでは、これらの制度を活用し新しいキャリアにチャレンジしている方々にインタビュー。今回は、グループ内キ
「楽しむ」にまっすぐ向き合う。その日々が、世界をより良く変えていく。
パーソルキャリアでは、2022年4月に全社横断のデザイン統括組織を立ち上げました。また、このデザイン組織が担当するオウンドメディア「NUTION」を通じて、クリエイティブを作り出す各サービスのデザイナーの紹介や、デザインに関する改善事例など、デザインに関するトピックスを伝えています。
今回は転職サイトdodaのUI/UXデザイナーを長らく担当してきた佐藤 貴明のインタビューを紹介。パーソルキャリ
ジョブトライアルレポート第3弾――サービスデザイナーの仕事体験日記
パーソルキャリアでは、自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的とした、グループ内の他部署の仕事を体験するプログラム「ジョブトライアル」という制度があります。
2022年夏、デザインとは異なる職種で就業している3名がサービスデザインの仕事を体験すべく、ジョブトライアルを実施しました。前回とは異なる仕事体験を通じてどのような学びがあったのでしょうか――話を聞きました。
夢は音楽フェスのようなワクワク感。オンラインの「転職フェア」ならではの魅力を創り、伝える／商品企画の仕事事例 中嶋駿弥
銀行の営業職から転職してパーソルキャリアに入社し、dodaの法人営業に従事していた中嶋 駿弥。「企業の採用をさらによくする商品を創りたい」という想いが募り、商品企画へキャリアチェンジしました。オンラインイベント（doda転職フェア）の企画や、それを実施するためのプラットフォームシステムの内製化プロジェクトに携わった経験を振り返りつつ、イベント企画のやりがいを語ってもらいました。
社内ジョブチェンジのリアルな声――キャリアアドバイザーからITコンサルタントへ
パーソルキャリアでは、はたらく社員一人ひとりのキャリアデザインと成長のために、自発的に異動希望を出すことができる「キャリアチャレンジ制度」を設けています。
今回は、キャリアチャレンジ制度を使ってキャリアアドバイザー（CA）からITエンジニアへのジョブチェンジを果たした、伊藤にインタビュー。どのような思いでITコンサルタントへの転向にチャレンジしたのか。そして未経験からのチャレンジで経験した苦労と
本人の成長につながるなら退職も応援し、気持ちよく送り出す！パーソルキャリア 事業戦略本部流・退職者との向き合い方
パーソルキャリア退職者とその上司による対談を敢行！2022年秋にパーソルキャリアを退職し、ベンチャー企業に転職した金城煥と、その上司だった執行役員 森宏記の対談を通して、金のパーソルキャリアでの仕事、退職までのプロセスを振り返ります。
金はどういう経緯で転職することになったのか？森はなぜ快く送り出すことができたのか？ざっくばらんなやりとりの中には、パーソルキャリアならではの話やびっくりエピソード
まさに社内転職。「キャリアチャレンジ」で築く、入社後のキャリア。
パーソルキャリアには、行きたい部署、やりたい仕事に自ら異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度（通称、キャリチャレ）」がある。キャリチャレは年に2回実施され、パーソルキャリア内にとどまらず、パーソルグループ各社への応募も可能。2020年上期に募集されたポジションは、なんと111件。実際にキャリチャレを利用し異動した社員に、入社後にどんなキャリアを歩むのかを聞いた。