パーソルキャリア公式note

転職サービス「doda」を提供するパーソルキャリアの公式noteです。”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”をミッションに掲げ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を目指す会社や社員の取り組みをお伝えします。https://www.persol-career.co.jp/

パーソルキャリア公式note

転職サービス「doda」を提供するパーソルキャリアの公式noteです。”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”をミッションに掲げ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を目指す会社や社員の取り組みをお伝えします。https://www.persol-career.co.jp/

  • ＃イベント・メディア出演 Event・Media

    イベント・メディアへの出演情報、レポートなどをご紹介します。

  • ＃多様なはたらき方 Diverse ways to work

    一人ひとり異なる価値観やライフステージの変化など、社員の「多様なはたらく」を支える制度と、これらを活用しながら柔軟にはたらく社員を紹介します。

  • ＃健康 Health

    健康推進に関する制度や取り組み、これらを活用しながら心身ともに健康にはたらく社員を紹介します。

  • ＃キャリア Career

    社員のキャリア形成を推進・サポートする制度や取り組み、自分の意思でキャリアそして人生を選択している社員を紹介します。

  • ＃ミッション推進 Mission driven

    パーソルキャリアのミッション”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”を推進する社内の取り組みを紹介します。

小中学生向けのエデュテインメントイベント「SOZOW FES 2023 Summer with テレビ朝日」にdodaが参画！

この夏、パーソルキャリアが運営する転職サイトdoda（デューダ）が、「学び」と「エンターテインメント」を融合させた、小中学生向けのエデュテインメントイベント「SOZOW FES 2023 Summer with テレビ朝日」に参画する。テーマは「自由に描こう！『はたらく』未来」。多様な「はたらく」の選択肢の中から、自分らしい道を歩んでいく鍵となる「キャリアオーナーシップ」の意味、自分らしく自由に未来を描き選択するとはどういうことなのか、インタラクティブ＆ライブにこだわった体験

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    • 女性社員座談会～生理・PMSに関するセミナーに参加して～＜パーソルキャリア社員が語る仕事と生理＞

      パーソルキャリアでは2023年1月20日（金）の管理職へのセミナーに続き、2月7日（火）に女性が多く在籍する部署のメンバー向けにヘルスリテラシーセミナーを開催した。 今回は、社員に向けて生理の正しい知識をつけてもらうだけでなく、PMS（月経前症候群）やPMDD（月経前不快気分障害）といった生理前に起こる症状についても理解を深めてもらった。セミナー終了後、生理の当事者である女性社員に向けてセミナーについての感想や自身が生理のときに職場で苦労していること、PMSを乗り切るために工

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      • デザイナーのキャリア形成と、活躍を促す組織デザインを考える。トークイベント参加レポート

        「デザイナーのキャリアオーナーシップ探索プロジェクト」の第一弾レポートが公開されたことを記念し、パーソルキャリア株式会社とプロジェクトパートナーである株式会社ロフトワークの共催で、トークイベントを開催しました。 「〇〇デザイナー」といったデザイン対象（グラフィック・デジタルデザインなど）ごとに語られてきたデザイナーのキャリア。枠にとらわれず、活躍するフィールドを拡大し、やりたい仕事を手に入れる、そんなキャリア形成をするには？第一弾レポートと合わせてご覧ください！

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        • キャリアチャレンジ制度を活用し、 女性キャリアアドバイザーのロールモデルを目指す

          2014年2月にパーソルキャリアに入社した石橋 寿子は、キャリアアドバイザーエキスパートとして、セールス職の中でもとくに管理職経験者や海外営業経験者を中心とした、ハイキャリア層の転職をサポートしています。教育業界からキャリアチェンジした石橋が、この仕事のやりがいや魅力を語ります。

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        マガジン

        • ＃イベント・メディア出演 Event・Media
          1本
        • ＃多様なはたらき方 Diverse ways to work
          5本
        • ＃健康 Health
          3本
        • ＃キャリア Career
          12本
        • ＃ミッション推進 Mission driven
          22本

        記事

          「この技術は誰の役に立つ？」日本一の求人レコメンドを目指す日々　― PERSOL Group Awards受賞の裏に（7）白井祐典 ―

          パーソルグループでは年に1回、グループ内表彰「PERSOL Group Awards」を実施しています。「PERSOL Group Awards」とは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を象徴するパーソル社員とその仕事の功績を称える、グループでもっとも栄誉ある賞のこと。各SBU、およびユニットに貢献し、提供価値を創出した社員を表彰しています。 受賞者の1人である白井 祐典は大学卒業後、システム開発会社をはじめ3社で技術者・チームリーダー・マネジャーとして勤務し、フリー

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          「この技術は誰の役に立つ？」日本一の求人レコメンドを目指す日々　― PERSOL Group Awards受賞の裏に（7）白井祐典 ―

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          イオンモールに飛び出した仕事体験テーマパークで「わくわくおしごとはっけんセンター」を開催！

          パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」を次世代にも体感してもらおうと考え、2018年より仕事体験テーマパーク「カンドゥー」に協賛し、「わくわくおしごとはっけんセンター」を出展しています。「わくわくおしごとはっけんセンター」に来場した子どもたちは求職者に適職を紹介する「おしごとアドバイザー」と、カンドゥーパーク内にあるほかのブースのお仕事を紹介する「おしごとライター」２つの仕事を体験できます。 そして、カンドゥーではパークを飛び出し、子どもたちに仕事体験を提供するブース

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          PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAMをリードする日本人エンジニアに聞いた――自分らしくはたらく秘訣

          パーソルキャリアは2022年9月より、当社初の海外開発拠点となる「PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM COMPANY LIMITED（パーソルキャリア テックスタジオ ベトナム、以下PCT社）」の営業を開始しました。 これまで2度の取材を通じて、CTOや現地法人社長（General Director）、PCT社のメンバーと共にプロジェクトを進めるパーソルキャリアのサービス開発部ゼネラルマネジャーらに話を聞き、立ち上げ背景からその裏に隠されたエ

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          これって本当にあるの……？女性管理職にまつわる「都市伝説」について語る社内イベントを開催

          パーソルグループでは2019年よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。この中の重点テーマである女性の活躍推進に関する取り組みの一つとして、2021年9月にジェンダーダイバーシティ委員会を設置。女性管理職比率向上に向けた施策の検討と実行を推進し、人材育成や両立支援の加速を目指しています。今回は委員会における取り組みとして11月11日に開催された、社内向けオンラインイベント「女性管理職都市伝説をネタに60分！」についてご紹

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          国境を越えた人材紹介の火を絶やさぬために。グローバルCAを組織化し、中国へのUターン転職を支援

          パーソルキャリアには、海外をつなぐグローバルキャリアアドバイザー（グローバルCA）がいます。彼らは、日本に住む中国人を対象としたUターンを支援するアウトバウンド転職プロジェクトを担い、海外で働きたいと願う求職者のため、そして海外転職支援事業の存続のために日々活動しています。今回はこのプロジェクトの軌跡をご紹介します。

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          【イベントレポート】人事限定「タニモク」フェスを開催しました　～DAY1編～

          パーソルキャリアが運営する、他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」が、2023年1月11日・12日、企業の人事担当者限定の「タニモク」フェスを開催しました。 パーソルキャリア内では、「タニモク」で目標をたてるだけに留まらず、目標支援コミュニティが立ち上がっています。社員が自分の可能性を信じ、自分の意思でキャリアそして人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むことを後押しする継続的な取り組みに発展しています。 今回は『「タニモク」で組織を活性化させる』をテー

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          グループ内キャリアチャレンジのリアルな声 ――デジタルテクノロジー統括部 荒井 広樹さん　#Start my next career

          パーソルキャリアでは、自律的な学びやキャリア選択のきっかけを作る「ジョブトライアル制度」や自発的なキャリア形成を支援する異動希望制度である「キャリアチャレンジ制度」、企業内のキャリア相談窓口など、さまざまな形で社員のキャリア形成を支援しています。 #Start my next careerシリーズでは、これらの制度を活用し新しいキャリアにチャレンジしている方々にインタビュー。今回は、グループ内キャリアチャレンジ制度を利用した荒井に話を聞きました。 キャリアチャレンジ制度を

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          人生の節目を思い出深い１日に！「PERSOL THE LAST GAME 2022」を開催

          パーソルグループは、プロ野球引退選手のセレモニーを兼ねた“特別な試合”「PERSOL THE LAST GAME 2022（主催：スカパーJSAT株式会社）」に協賛しています。引退後のアスリートの自分らしいキャリアの実現に向けて、これからの新しい一歩を応援したいという思いが込められたイベントです。 今回は2022年12月18日にベルーナドームにて行われ、31名の選手が出場して試合を行いました。 当日は、大会アンバサダーのくりぃむしちゅーの上田 晋也さんや上地 雄輔さん、公

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          暮らしも仕事もあきらめない。距離を越えた新しいワークスタイルを実践。

          パーソルキャリアでは、社員一人ひとりが望む「はたらき方」と「生き方」が融合する「新しいはたらく」が創造できるよう、2021年4月にフルリモートワーク制度を導入した。この制度導入によって、場所を選ばずに勤務ができるようになった。 テクノロジー本部の石部 香織は、この制度を利用して香川県の離島・男木島に在住しながらフルリモートで勤務している。サービスデザイナーとして複数のプロジェクトに携わりながら、畑づくりや自宅のDIYにいそしみ、島暮らしを満喫する生活。 そんな石部は、パー

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          「個」と「組織」の融合──それは、“EASならでは”が生み出す相乗効果

          経営幹部の採用・転職支援を行うエグゼクティブ領域は、個人の力が際立つ“少数精鋭”のエージェント（紹介会社）が多く存在します。ですが、個人としての成長だけではなく、「組織力」と「個力」を最大化させることで、事業の拡大・成長を目指しているのが、パーソルキャリアの「EAS事業部」という組織です。 この組織では、組織横断オンライン座談会や、事業経営者コミュニティの定期開催、全コンサルタント参加型の事例発表会など、一人ひとりが持つ知識やノウハウを組織間に流通させる取り組みを多く実行し

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          「楽しむ」にまっすぐ向き合う。その日々が、世界をより良く変えていく。

          パーソルキャリアでは、2022年4月に全社横断のデザイン統括組織を立ち上げました。また、このデザイン組織が担当するオウンドメディア「NUTION」を通じて、クリエイティブを作り出す各サービスのデザイナーの紹介や、デザインに関する改善事例など、デザインに関するトピックスを伝えています。 今回は転職サイトdodaのUI/UXデザイナーを長らく担当してきた佐藤 貴明のインタビューを紹介。パーソルキャリアに入社したことで心境の大きな変化があった佐藤。「仕事は楽しんでいいものなんだ」

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          仮想オフィス「oVice」でリモートワークの組織を超えたコミュニケーションを創造！

          リモートワークやハイブリットワークがスタンダードになりつつある昨今。オフィスで日々顔を合わせていた時と比べるとコミュニケーション量が減り、社員が孤立をしてしまうなど、新しいはたらき方を取り巻く課題が見えてきています。 パーソルキャリアでは、社員同士のコミュニケーションの活性化や、リモートワークでの入社者に対するオンボーディングやフォローの促進によって、一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる組織を実現しようと、2022年7月に仮想オフィス「oVice（オヴィス）」を導

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          仮想オフィス「oVice」でリモートワークの組織を超えたコミュニケーションを創造！

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