番匠武蔵　新任マネジャー研究/ 博士課程在籍 / PCC

株式会社ラテイル代表取締役 YouTube https://youtube.com/@Musashi.Bansho / 立教大学経営学博士課程在籍 / 2007年より経営者や管理職へのリーダーシップ開発、MBA講師など / ICF PCC2017-

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コーチング学術論文レビュー
7本

コーチングに関する学術論文を紹介していきます。

1981年出版「これからのミドル・マネジメント」　読書メモ

ちょっと衝撃的な冒頭でした。 2024年現在、「管理職になりたくない問題」というのをニュースで見かけますが、今から40年以上前、1981年の時点ですでにこの問題は始まっていたんですね。そして、ページをめくると1章が始まりますここも！？　今でもHRサイトの記事タイトルにできるテーマです。高度経済成長が終わり、バブルになる前の80年代前半。社会には停滞感があったんですね。その影響で、管理職がありかたを再検討されました。たとえば、管理職位の階層の短縮化や管理職の削減など

読書メモ「世界標準の経営理論」　入山章栄

いわずと知れたベストセラーですが、今さらながら読書メモを書いてみます。こちらの超分厚い本、手に取ってみられた方も多いんじゃないでしょうか。まず、本の目次を見ると「経済学」や「心理学」と書かれていて、「あれ？経営学の本じゃなかったっけ？」と思う方がいるかもしれません。その疑問に答えるには、まず経営学の立ち位置を知る必要があります。経営学は「企業」という領域を特定した学問領域です。（榊原, 2013）経営学は「企業」を研究するために、様々な学問の理論的な枠組みを活用し

研究における認識論の整理　「社会科学の考え方」野村康

注　研究者向けのコラムなります。研究を進めるにあたり、「世の中をどのレンズを通してみるのか？」というスタンスを明確にする必要があります。それを認識論と言います。アンケート調査など定量研究の方は基本的に実証主義に乗っているので、認識論を意識することは定性研究より少ないかもしれません。私は、定性研究をしているんですが、研究方法を検討する段階で認識論を理解していきこれは奥深いな、、、（汗）となりました。認識論と調査方法がミスマッチだと、それだけで査読が通らないので、定性

【論文メモ】アイデンティティ・ステータス

こちらの論文より清水紀子 2008, 中年期のアイデンティティ発達研究 : アイデンティティ・ステイタス研究の限界と今後の展望, 発達心理学研究アイデンティティはEriksonの心理・社会的発達段階の中で青年期の課題として提唱された概念である。その対象は青年期だけでなく生涯にわたるとされている。中年期のアイデンティティ発達の議論にはアイデンティティ・ステイタス(Marcia, 1966)の移行過程が用いられてきた。アイデンティティ・ステータス・危機の有無、自己投

【研究読書メモ】「社会科学のケーススタディ」アレキサンダー・ジョージ、アンドリュー・ベネット

（自分のためのメモなので、読者を意識しておらずご容赦ください）定性研究について指摘された弱点を克服するために、方法論を体系化した書籍。原著は2005年、日本語訳は2013年に出版されている。著者のアレキサンダー・ジョージはスタンフォード大学政治学部で長年教鞭をとられた著名な研究者。アンドリュー・ベネットはジョージタウン大学政治学部教授で定性的方法論のリーダー。印象に残った部分をピックアップ（4－6章中心にしか読めていないので、必要に応じて再読する）・理論を形成

【論文レビュー】エグゼクティブ・コーチング成果11項目と５要因

「コーチングの成果」論文レビューの第3弾。今回はお待ちかねのエグゼクティブ・コーチの成果についてです！仕事で10年以上調査していた身としては、非常に面白い内容でした。この論文では11種類のエグゼクティブ・コーチングの成果を特定し、さらに成果を生み出す5つの要因まで明らかにしています。「旅なのか？目的地なのか？」という副題もおしゃれですね。筆者は、University of LondonとUniversity of Oxfordで組織行動を専門にしているおふたりで、

固定された記事

43歳博士課程入学という「沼」

2023年4月8日。今日、立教大学大学院　経営学研究科の博士課程（後期）の入学式に参加してきました。先月久しぶりに会った友人に「4月から大学に通う」と伝えたら驚かれました（当たり前か）。とはいえ、過去2回の転職時でも同じように驚かれた記憶があります。 1回目は27歳で社員4000人の野村総研をやめて社員60人のコーチング会社（コーチ・エィ）に転職した時、2回目は40歳でAIスタートアップ（エクサウィザーズ）に転職した時です。そして、今回は43歳でなぜ博士課程なのか。

ChatGPTによるAIコーチングはレトルトカレーになるか

2023年3月29日、会話型のコーチングAIが公開されました。私がコーチングチャットボットを開発していた頃から4年でここまで来るかー！と驚きです。世界初の音声会話型AIコーチ（CoachHub）公開されたのは、音声でやりとりできる会話型AIキャリアコーチ。日本語にも対応しています。毎日ニュースが飛び交うChatGPTを利用しているとのこと。開発したのはCoachHub社です。CoachHub社は、ドイツ発祥のコーチング企業で2022年にシリーズCラウンドの投資を受けた

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（中編）

コーチングが提供する体験として、「視点を変える」というものがあります。これは変容的学習と類似点が多く、知ることでコーチングの役に立つことも多いでしょう。ここでは、前編に続き変容的学習をより具体的に紹介していきます。変容的学習とは何か？「変容的学習」は、大人の学習（成人学習）のひとつで、米コロンビア大学の研究者ジャック・メジローが提唱しました。まず、その定義から見ていきましょう。少し長い定義ですね（汗）あえば簡単に表現するならば、「考え方の土台をより良いものに変える

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（前編）

コーチングが提供する体験として、「視点を変える」「思考の枠を超えて発想する」「OSをアップデート」するという言葉を聞いたことはないでしょうか。コーチングは、単に課題解決のために知識/行動の変化を促進するだけでなく、コーチングを受ける人が成長することを目指しています。国際コーチ連盟(ICF)のプロフェッショナル試験でも、コーチングにおいて「課題」だけでなく「人」もあつかっているかが評価項目になっているのも、この考え方によるものでしょう。（もちろん知識/行動の変化はとても重要

【論文レビュー】20研究まとめ　心理学に基づいたコーチングの効果 2021年【メタアナリシス】

コーチングの効果を体感ではなくて学術的に理解しようという第2弾。前回、2013年に発表されたコーチングの効果についての論文を紹介しました。今回は2021年に発表された論文を紹介します。今回の論文は20個の研究を統合して分析したWang氏らによって発表されています。著者らはEast China Normal University（上海）とBirkbeck University of Londonの方が2名ずつで認知科学、組織心理学を専攻されています。タイトルにもある

【論文レビュー】18研究を検証したコーチングの効果【メタアナリシス】

「コーチングの効果って何？」「エビデンスは？」と質問されて、すっと回答できるでしょうか。今回は、コーチングの効果について18個の研究を統合して分析してくれた論文（ありがたい！）がありますので紹介していきます。オランダ、アムステルダム大学の労働・組織心理学部 Theeboom氏らが2013年に発表した論文です。概要はじめにこの研究結果をおおまかにお伝えします。筆者らは理論面、実践面を考慮しコーチングの効果を下記５つに分類し、効果があったと結論づけています。

いい問いとは何か？　【書籍メモ】

SNSでも多くの方がおすすめしていたこの本。コーチをする身として見逃す訳にはいきません。その本とは京都大学准教授の宮野公樹さんの著書「問いの立て方」です。この本を読んで一番持ち帰りたいなと思った内容は「問い」に出会ったら、「なぜその問いがうまれたのか」を問う。ということ。本文を引用するとちょっと「？」となりそうですが、つまり、「問い」がうまれた根拠について着目して考えるということです。例を読むとより分かりやすいです。前提を考えることで抽象度があがり、よ

【文献メモ】コーチングと成人学習：理論と実践

Oxford Brookes University大学でコーチングとメンタリングプログラムのディレクターを務めるCox氏の書いた文献のメモ。 Cox E. (2015). Coaching and adult learning: Theory and practice. New Directions for Adult & Continuing Education, 2015(148), 27–38. 概要「アンドラゴジ―」と「変容的学習」という成人学習(Adult le

【800ページ】学術的コーチングハンドブックのまとめ「The SAGE Handbook of Coaching」【英語】

「コーチングって何？」こう聞かれて答えに困った人は多いんじゃないかでしょうか。教えている団体や人によって答えが違いますよね。 2007年からコーチングをしている私も、この質問に答える度にもっと最適な答えがあるかなぁと考えます。では、「なぜコーチングの共通定義は決まっていないんでしょう？」もっとつっこむと、「定義を決める必要ってあるんでしょうか？」そういった問いかけと答えから始まる書籍があります。その本とは、学術誌を扱う大手のSAGE社が2017年に発行した「T

1on1で話すべき３テーマと使い分けチャート

1on1で何をテーマに話していますか？企業の役員・管理職をコーチする仕事を通して、みなさんの話を聞いているとこんな回答が多く聞かれます。「日頃話せないキャリアの話をするようにしています」「なんだかんだ、業務の話をして気が付いたら時間がたっています」「リモートワークで相手の様子が分からないので、悩み事を聞くようにしています」みなさんもあてはまるでしょうか。みなさんもご存じの通り、1on1でどのテーマを扱うと正解というのはありません。ただ、「だから何でも話してい

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コーチング学術論文レビュー

記事一覧

1981年出版「これからのミドル・マネジメント」 読書メモ

読書メモ「世界標準の経営理論」 入山章栄

研究における認識論の整理 「社会科学の考え方」野村康

【論文メモ】アイデンティティ・ステータス

【研究読書メモ】「社会科学のケーススタディ」アレキサンダー・ジョージ、アンドリュー・ベネット

【論文レビュー】エグゼクティブ・コーチング成果11項目と５要因

43歳 博士課程入学という「沼」

ChatGPTによるAIコーチングはレトルトカレーになるか

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（中編）

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（前編）

【論文レビュー】20研究まとめ 心理学に基づいたコーチングの効果 2021年【メタアナリシス】

【論文レビュー】18研究を検証したコーチングの効果【メタアナリシス】

いい問いとは何か？ 【書籍メモ】

【文献メモ】コーチングと成人学習：理論と実践

【800ページ】学術的コーチングハンドブックのまとめ「The SAGE Handbook of Coaching」【英語】

1on1で話すべき３テーマと使い分けチャート

1981年出版「これからのミドル・マネジメント」 読書メモ

読書メモ「世界標準の経営理論」 入山章栄

研究における認識論の整理 「社会科学の考え方」野村康

【論文メモ】アイデンティティ・ステータス

【研究読書メモ】「社会科学のケーススタディ」アレキサンダー・ジョージ、アンドリュー・ベネット

【論文レビュー】エグゼクティブ・コーチング成果11項目と５要因

43歳 博士課程入学という「沼」

ChatGPTによるAIコーチングはレトルトカレーになるか

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（中編）

コーチングでの「視点が変わる」≒「変容的学習」。10プロセスを解説（前編）

【論文レビュー】20研究まとめ 心理学に基づいたコーチングの効果 2021年【メタアナリシス】

【論文レビュー】18研究を検証したコーチングの効果【メタアナリシス】

いい問いとは何か？ 【書籍メモ】

【文献メモ】コーチングと成人学習：理論と実践

【800ページ】学術的コーチングハンドブックのまとめ「The SAGE Handbook of Coaching」【英語】

1on1で話すべき３テーマと使い分けチャート

1981年出版「これからのミドル・マネジメント」　読書メモ

読書メモ「世界標準の経営理論」　入山章栄

研究における認識論の整理　「社会科学の考え方」野村康

43歳博士課程入学という「沼」

【論文レビュー】20研究まとめ　心理学に基づいたコーチングの効果 2021年【メタアナリシス】

いい問いとは何か？　【書籍メモ】

1981年出版「これからのミドル・マネジメント」　読書メモ

読書メモ「世界標準の経営理論」　入山章栄

研究における認識論の整理　「社会科学の考え方」野村康

43歳博士課程入学という「沼」

【論文レビュー】20研究まとめ　心理学に基づいたコーチングの効果 2021年【メタアナリシス】

いい問いとは何か？　【書籍メモ】