🔶【MSC新作コラム】採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法とは
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採用は、限られた情報に基づいて人を素早く判断する、非常に主観的なプロセスです。

しかし、採用時に発生する暗黙のバイアスは軽減させることができます。このコラムでは、採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法と、それを減らすことにより得られるメリットをご紹介します。

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🔶目次

１．採用時の暗黙のバイアスとは
２．採用の判断に影響を与える5つのバイアス
　①親近感バイアス（親和性バイアス）
　②確証バイアス
　③ハロー効果
　④認知バイアス
　⑤集団思考（集団浅慮）
３．面接時のバイアスを回避するには？
　①サクセス・プロフィール
　②インタビューガイド
　③ヒューマンニーズ（心理的ニーズ）に対応する
４．採用担当者が面接時に暗黙のバイアスをコントロールするには？
５．面接後に採用チームが暗黙のバイアスをコントロールするには？
６．おすすめソリューション
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