【組織の平等化】

頑張った人が評価される職場は
「成長できる職場」だと考えます。

そのために
人同士を比較するタイミングで
仕組みを整理すべきです。

誰が見ても明らかな基準で差を付けて
「負けたことを認識できる」状態を作ること。

結果、「自分も頑張ろう」と思えるものです。