【組織の平等化】 頑張った人が評価される職場は 「成長できる職場」だと考えます。 そのために 人同士を比較するタイミングで 仕組みを整理すべきです。 誰が見ても明らかな基準で差を付けて 「負けたことを認識できる」状態を作ること。 結果、「自分も頑張ろう」と思えるものです。