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すんと申します！宜しくお願いします😀 私はサラリーマン暦20年です。過去のドン底体験の借金、離婚を経ての経験知識を選択理論心理学をベースにした配信です スタエフsunチャンネル👇https://stand.fm/channels/6617c992f95ea2f8e4150b7b
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【有料vol.1】選択理論心理学を人生に取り入れる

会社勤めの方！ こんな経験ありませんか？ 部下や後輩のためを思ってアドバイスや指導をしているのに、なかなか思い通りにいかない。。。 イライラMAX！！！ とは言え、会社での自分の立場や役割もあるし、そんな部下や後輩でも無限にはできない。。。 じゃあ一体どうすれば？ って感じた経験ありませんか？ わかる！でもね。。。 人は宝 その人を育てることに 感情捨てて 集中する 感情の奴隷になったら 遠回り 何も変わらない 人材教育の最短距離は 「でもムカつく」を

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    • 【うまくいかない時】に何が起こっているかというお話し

      うまく行ってない時って何考えてるかな。。。 こんにちは。すんです。 皆さんモヤモヤする時ってどんなことを考えたり、そしてそれから抜け出すためにどんな行動を取ったりしていますか？ 僕もよくうまくいかない時やモヤモヤする時、 なかなか行動に移せない時よく思い悩んでしまうことってあるんですけども。。。 モヤモヤしたり、イライラしたりしている時、うまくいってない時って共通点があるなって気づいたんです。 それは行動が止まってしまっている時なんです。 当たり前と思う方もいらっしゃ

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      • 【早起きは三文の徳】そんなのわかってるよ！！というお話し

        こんにちはすんと申します。 皆さん、朝どんな過ごし方をしていますか？ 最近めちゃくちゃ思うんです。 きつい時辛い時、早寝早起きできない。 なぜかきついし、 やる気が起きない。 ・・・そんなとこでしょうか？？ 物事がうまくいってない時とか 人間関係がうまくいっていない時ほど 朝の時間めちゃくちゃ大事になってくるんです。 だって早起きすれば、朝めちゃくちゃ時間に余裕ができるし、急いで朝の支度や準備に忙殺されることなく、余裕を持って気分良く行ってきますって。 そんな

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        • 【有料vol.4】採用後の定着率を上げる方法

          思うように社員が入ってこない。 採用に力を入れてるけど、 なかなかうまくいかない。。。 質問ですが、 あなたが勤めている会社の採用基準ってなんですか？ 能力が高い学生ですか？ それとも見た目で選んでますか？笑 もし能力が高い学生が入社しても その会社で活躍するかは別の話。 そして優秀な学生が集まってきても、 その会社で働き続けるかは別の話。　 採用活動の時によし！ 去年はここがうまくいかなかったから、 今年は予算をもらってお金をもっとかけるぞ と意気込んでいる。 そこ

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        【有料vol.1】選択理論心理学を人生に取り入れる

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        • 【うまくいかない時】に何が起こっているかというお話し

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        • 【早起きは三文の徳】そんなのわかってるよ！！というお話し

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          【完全自己開示】人生ジェットコースター

          みなさんこんにちは。 すんと申します。 いきなりですが、 人生良くも悪くも 色々あるもんです。 今回は、 人生ネタしかない私のお話し。 いきなりですが、、、 私、バツ2で現在3回目の結婚をしておりまして 10代で結婚 授かり婚でしたが諸事情により 20代でバツイチ 30代でバツ2 とまぁ、色々あったわけですが 今回はそういった事でなくて笑 その時に仕事や経済事情が どうなって行ったかというお話し。 みなさんは働いてお金をもらって生活をするということに （言葉でいう

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          【有料vol.7】転職考えてる方ポイントお伝えします

          こんにちは 今の時期、会社やめようかなとか 転職考えたいなとか 考える方が増えてるような気がします。 でも現実はもっと過酷。。。 なぜかというと 「そんな暇がない！！」 それが正直なとこでしょう でもよく考えてみて欲しいんです 1日って24時間 誰もが平等に与えられています。 早速、皆さんの現在地の確認です。 👇👇👇 【自由時間の算出方法】 24時間 ➖睡眠時間 ➖仕事の時間 ➖移動時間 ➖食事、家事お風呂、準備の時間 🟰❓時間 さて、あなたはこの公式に当ては

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          【有料vol.3】採用活動の極意　手順内容方法

          採用活動 思うように社員が入ってこない。 採用に力を入れてるけど、 なかなかうまくいかない。。。 採用担当されてる方に質問ですが、 あなたが勤めている会社の 採用基準ってなんですか？ 能力が高い学生ですか？？ それとも見た目で選んでますか？？笑笑 もし能力が高い学生が入社しても その会社で活躍するかは別の話。 そして優秀な学生が集まってきても、 その会社で働き続けるかは別の話。 採用活動の時に今年は予算をもらってお金をもっとかけるぞと意気込んでいる。 そこの採用担当

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          【有料vol.2】部下育成に選択理論心理学

          ◆我を捨てるという事 自分なりのやり方でやっているのにうまくいかない 人からアドバイスをもらうけど、これといって 響かないから自分の考えの方が正しいと思う っていう考えになるっていう人～～ 「はい！」 ・・・以前の私です(笑) 冗談はさておき、これに陥ってしまいがちなタイプは ☑ベテラン ☑キャリアが上の方 実はこういった方が多かったりするんです なぜか。。。客観的な意見やフィードバックをもらう機会がほぼ皆無だからです。 とはいえ、そんなに大きな失敗をするわけでも

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          【有料vol.5】人財教育のコツ

          一生懸命やってるのになんでうまくいかないの？なかなか成果が出ない。 そんなふうに思っている人多いなぁって思います。 たくさんの面談を通して、意外と自分がやった分だけ成果が出ないと、割に合わないって思う人で溢れかえっていると思います。 それが悪いことではないんです。 でも1歩間違えるととってももったいないことをしていることになるかもしれません。 なぜもったいないことにつながるかと言うと、うまくいかないと諦めてしまうからなんです。もう少しで成果が出るところなのにと言うところ

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          【有料vol.6】クレーム対処法はこうする

          上司にとってお客様のクレームと部下の不満や不安はそんなに大差があることではありません。 でも共通して言えるのは誠意の見せ方。そこに上司力が見受けられると思います。 結論、お金や品物でなく、誠実に傾聴し、正直に受け答えすること。 しかしほとんどの方が表面上の情報に反応して、 相手を責めたり、相手の文句を言ったりして、自分を満足させようとします。 心のバランスが取れないからです。 その辻褄合わせのために自分を正当化し、 自分の正しさが間違いではなかった証明を 一生懸命時間

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