LASINVAという会社に関する紹介記事を掲載しています！LASINVAの経営理念、オフィス紹介、組織構成や福利厚生などLASINVAのことを深く知りたいという方はこちらをご一読…
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LASINVAのタスクフォース制度とは
こんにちは！LASINVA取締役の原田です。
前回投稿から3か月以上空いてしまいましたが、今回は当社のタスクフォース（以下TF）制度についてお話ししたいと思います。
※前回の記事はこちら
タスクフォースをググると以下のように出てきました。
「タスクフォースとは通常の組織内で行う仕事とは別に緊急性の高い特定の課題を解決するため、一時的に設置される組織のこと」とのことですが、 当社の場合はラフ
LASINVA社史～創業ー2024年3月～
こんにちは！LASINVA取締役の原田です。
本日テーマは「社史」ということでいろいろ思い起こしながら書き綴っていきたいと思います。
2021年10月に創業をしたLASINVAですが3年目に入ったところもあり（現在2024年3月）、どんな変遷をたどってきたか、創業から一緒に 動いてきた身として振り返ってみたいと思います。
弊社に加わってくれた皆さんや、弊社自体に興味をお持ち頂いている方々にも
会社の文化を担う：カルチャ―醸成TF
皆さん、こんにちは！LASINVA広報担当です。
今回は、タスクフォース（以下：TF）へのインタビューを行いました。
タスクフォースとはLASINVAで取り入れている制度です。
業務とは直接関係はないものの、会社として重要なアジェンダに対して、社内メンバーが有志で集まり解決していく活動を指します。
現時点ではTFとして下記が立ち上がっており、必要に応じて新しいTFが随時立ち上がっていきます