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引き継ぎサマリ、ちゃんと書いてる？？

大学病院が「無能な医者」を育ててしまうのはなぜか

いつも記事を見て下さりありがとうございます。 「大学病院は教育制度や仕組みが整っていて、医師の仕事の基本を学ぶことができる」、そのような話を聞いたことがある人も多いと思います。しかし実際に働いてみると、"自分ではなにもできない"中高年が意外と多いことが分かります😅😅 もちろんとんでもなく優秀な人もいます。一方で、大学病院がいわゆる”お荷物”と呼ばれるドクターを生みやすい土壌になっているのもまた事実であり、その要因を考えていきます。 大学のルール以外を学ばない大学医局は極

教授になった途端ハラスメント気質になるのはなぜか？

いつも記事を見てくださりありがとうございます。 最近働いていてよく思うのが、「この先生、よくこんな態度で教授になれたな・・」です。気に入らないとすぐ怒る、気分がコロコロ変わる、セクハラまがいの言動をするなど、挙げればキリがありません。もちろん教授全員がそうでないことは分かっていますし、なんでもかんでも即ハラスメント、などとというつもりもありません。しかし、明らかにハラスメント気質の人が多いと感じます。 毎年多くの新人が入ってきますが、皆そんな教授とは似ても似つかない良い人

フォロワーさんが80人になりました㊗️この調子で頑張っていきますので、どうぞよろしくお願いします🥺🥺

医局を辞める人が「無敵の人」になってしまうのはなぜか？

いつも記事を見てくださりありがとうございます🐤 そろそろ来年度の人事が決まる時期でしょうか、どこの勤務になるか戦々恐々ですね‥ 医局にいて最近気づいたのは「辞めることが決まったから、最後まできっちり仕事をしよう」という人は意外と多くないということです。引き継ぎの様子を見ていても、辞めることが決まっている人の何割かは仕事に対してものすごく無責任になる、ということを痛感させられます。 もちろん転職という選択肢があれば、理不尽な状況に陥ったときに脱出することができます。しかし一

X（旧Twitter）がもうすぐフォロワー1.2万人で嬉しいです☺️この調子でSNS頑張ります💪

宋世羅チャンネルの魅力を語る

こんにちは、いつも記事を見て下さりありがとうございます。今日は自分の中でイチオシなYouTuberを紹介させてください。 さて、トップ画をみておそらくこう思われたことだろう。。 誰だこのオッサンは？と。 そう、このオッサンこそ宋世羅（以下そんせら）である。そしてそんせら先生の魅力が最大限に発揮されているのが、YouTube「宋世羅の羅針盤ちゃんねる」である。 私は2年前にそんせら先生の存在を知って以来、動画が更新される度に必ず視聴している大ファンである。 2024年

いずれ紹介したいと思ってる本です。ケースレポート関連で1番お世話になりました☝️

質問にはワンセンテンスで答える

最近寒くなってきましたね🥶 ということで、唐突ですが病状説明編part2です。いつも僕らを困らせる病状説明、その助けになれば幸いです。 病状説明といっても大抵の場合、こちらが説明するのは数分〜長くても15分くらいと思います。しかし実際にやってみるとその倍以上時間がかかります、なぜなら患者さん側から色々と質問がくるからです。 例えばこう言う経験はないでしょうか↓ このような回答はあまり良くありません。 今回は、病状説明にありがちなミステイクとその改善方法を紹介します。以

noteを初めて早くも1ヶ月が経ち、全体で1000ビューを超えることができました😚引き続き、よろしくお願い致します！

先日の血液学会@京都の折、初めて魁力屋に行きました🍜ネギと漬物もフリーなの新しかったです。いわゆる“背脂チャッチャ系”で、京都北白川ラーメンの本場補正込みで美味しかったです。