就職先より大事な上司ガチャ
こんにちは
けんしろう常務です
さて今回は、最近見かけた扱いづらい人間についてです
扱いづらいなんて表現すると角が立ってまた敵が増えそうだけど実際に扱いづらい人間の話です
【名古屋タカシマヤ地下1FのHARBSにて】
JR東海タカシマヤの地下1F
いわゆるデパ地下
いつ行っても行列なHARBS(ハーブス)
ここでケーキをよく購入する
１年ほど前に訪れたときの話
レジ打ちをしていた女性の胸元に「新人」のマーク
新人であればスムーズにいかなくても仕方がない
とはいっても見る見るうちにクリスマスでも見たことがないほどの行列になっていき周囲のスタッフもさすがにテンパりだしていった
ただ愛嬌もそこそこあったし並んでるお客もそこまで嫌な気はしていない
なんだかんだで30分は並んだ(笑)
あの規模で30分並ぶって今思えば異常よね
でもイヤホンつけてTikTok見てたらあっという間だったんだから
SNSが優秀すぎました
たしかスターバックスコーヒーは新人研修がみっちりあるから表に出る時には即戦力になっている(はず)と聞いたことがある
とは言いつつもそこまで研修に時間を注げる企業って多くない
当時のあの行列が衝撃的すぎて彼女の顔は鮮明に覚えていた
もちろん今でも覚えている
で、最近HARBSを通りがかると当時「新人」だった彼女がいた
もちろん胸元の「新人」マークは外れていた
あれから1年以上が経過しているというのに見事に大行列をつくっていたのだ
初めて彼女に接客をしてもらうお客はいいかもしれない
1年前からそこで仕事をしていることを知っていればそれは許されない
デキる人間は最初からデキるしデキない人間はいつまでもデキない
教育がいかに難しいかを目の当たりにした瞬間だった
もしかしたら上司ガチャが大ハズれだっただけかもしれない
ただどれだけ出来の悪い上司に当たったとしてもレジ打ちくらいは1日でマスターしてほしい
おま、AIのほうが仕事できるやん!!ってつい言ってしまいそうになった
思っただけです 思うのは自由です
目の当たりにした光景がいつか自分への教訓としてポジティブに働く時がくることをひたすら願った
スーパーで買った豚肉をギリギリの焼き加減で攻める
イモのピューレは過去一の仕上がり
【クビにできない新入社員】
仕事関連の話でもうひとつ思い出したから話すね
社歴についての話
企業の採用試験を突破して無事に入社すると「新入社員」とか「入社1年目」といった肩書きを与えられる
あとは「中途採用」とか
それ以降も入社何年目だの言われる
企業内の人間を社歴で区分けしたがる
決して実力社会ではなく年功序列という日本の古き悪き文化
アメリカが全てではないし郷に入れば郷に従えという言葉があるように日本には日本のルールがある
しかし社歴ほど何の指標にもならないことはないと思う
さっきも言ったけどデキる人間は最初からデキるしデキない人間はいつまでもデキない
新卒で入った会社はまさしく社歴とか新卒／中途とかを気にするような人が多かった
だから営業先ではお客様に「新人らしさ」をアピールして成約を獲得するよう入社してすぐに教育された
おそらく日本中の同期が言われた通りに動いているなか自分だけは信念を持って「新人らしさ」を隠し続けて営業した
自分が顧客側であれば新人なんか担当になってほしくない
それに加えて新人らしさ全開で勝ち取った成約は2年目以降その武器は使えない
目の前の成約を求めるならいいけど自分はそうじゃなかった
5年先10年先を見据えて自分がどうありたいか／どうなりたいかを常に考えながら仕事をした
カッコつけてるように思われるけどカッコつけてるよ
もちろん今も
カッコいいほうがいいに決まってるじゃん
ねぇ？
そしてアイデアが閃くたび果たして長期的に成り立つのか
まずはそう考えるようにしている
入社1年目だから売れなくてもいいとか10年目の人は売れて当たり前とかも考えていない
何度も言うけどデキる人間は初めからデキるしデキない人間はいつまでもデキない
目上の人間を敬う言葉遣いや礼儀などの最低限のビジネスマナーはもちろん大事だけど歳下だからといって消極的になる必要なんて一切ないということ
入社1年目だろうと思ったことはどんどん発言すればいい
率先して行動した方がいいに決まっている
仮に失敗に終わっても経験という資産が残る
失敗はすればするほど経験と実績が溜まり実力が身に付く
さっきデキない人間はいつまでもデキないと言ったけど
デキないことをデキるように魅せるのも技術のひとつだと思う
デキる人間はデキないことをデキるよう魅せるのも上手い
何もしないくらいならデキないなりに試行錯誤することが大事
止まっている時間は死んでいるのと同じ
とにかく行動して量をこなす
圧倒的な量をこなした先にしか質は生まれない
「量より質」とか言ってる人間はたぶん死ぬほど量をこなしたことがないんだと思う
だから年齢／社歴なんか取っ払ってやれることをやり続けてやりたいことにもとことん挑戦すればいい
安心してほしい
外資系企業と異なり日系企業は基本 従業員のほうが立場が強い
従業員は法的にガチガチに守られている
スタッフのクビを切りたくてもそう簡単にはできない
だからちょっと調子に乗ってるくらいのほうがいい
もちろん求められた仕事はこなすことが大前提
挑戦して失敗してもそれが本気でやったことなら見放されることはない
もしそんなことでガヤが飛んでくる環境ならやめたほうがいい
とにかく動くこと！！！！！！！！！
動いて動いて動きまくる！！！！！！
それ以降のことはそれ以降に考えれば
よい！！！！！！！！！！！！！！！
本日もありがとうございました。