対話する気のない障害者雇用ってどうよ？
どうも、ASDが障害者雇用で働いた結果適応障害になり、先日急遽会社命令で休職を言い渡されました。リンジェです。
どうしても納得いかないので、今の想いを書き散らかします。
特定上等。
実は数ヶ月前に同僚に対するパワハラ嫌疑をかけられまして。それはもう「言葉選びが悪かったです、すみません」としか言いようがないんですが、根本的な原因は私の衝動性というASD的特性です。距離感をうまく掴めなくて同僚なのに友達みたいな物言いになってしまって、キツイ言い方を[思いとどまることなく]してしまうという。
それはいいんですよ。片付いた話なんで。「改善が見られなければ契約更新はしない」と言い渡されたので。問題は上司の注意の仕方なんですよ。
「会社は障害者の面倒を見るボランティアでもないし、学費を払って勉強する場所でもなくて。会社って利益追求のためにあって。あ、利益追求ってわかります？」
もしかしてそれ、会社舐めてるって言ってます？
「そもそもお金稼ぐって簡単じゃないと思ってて。」
もしかしてそれ、仕事舐めてるって言ってます？
苦手な業務も、会社が求める通り、素直に苦手だと申告して、それでもできること、目の前の仕事に真剣に向き合ってきた評価がこれですか？だとしたらしんどいなあ。全然評価出せてないよって言われてるのと一緒ですし…。
実はその直後、あまりのショックに首くくりまして。トイレのバッグハンガーだから当然くくれるわけがないんですが。本当にそれで死ねると思ってリストカットしないのと同じで、死ねると思ってないんだけど首をベルトにかけて、みたいな。
あ、真似しないでくださいね。事故もありうるので。
で、私はとにかく嘘がつけないんですよ。これが特性故なのか、ただバカ正直なだけで頭が弱いのかよくわからないんですが、産業医が会社に雇われて会社組織のために働いている人だということに思慮が至らずに首吊ったことを話してしまったんです。
でも先生は優しくて「次、そういう気持ちになったら私のところへ来ること」「トイレをトイレ以外の用途で使わないこと」を約束してほしいと言ってくれました。
しばらく経った頃、私はまた注意を受けました。というのも、私、休憩中に漫画好きな方と話してたんですよ。そしたら「（対象年齢を問わない）薄い本」の話が出て。上記の話とは別の上司（異性）が入ってきたタイミングで「薄い本」って言ったんですよ、私が。そしたら「会社で"薄い本"とかいう言葉使わないほうがいいっすよ、マジで」って同僚全員の前で言われて。
他の従業員の前で部下を叱って報復殺人される在外法人の話はよく聞いたものだけど、まさかそのシチュエーションに自分が巻き込まれるとはね。いや、私は報復するつもりはないんですよ。でも私の育った国ではそんなことしたら少なくとも裁判沙汰だなあと。私の価値観では許容できないなあと。（日本では広く許容されていることは理解しています。）
まあとにかく、「薄い本=エロ同人」だけの意味に捉える人がいると思わなかったもんで、「また誰かに不用意に親しく接した結果、言葉選びを間違えて人に不快な思いをさせたかもしれないんだな」と反省したんです。ただ業務に戻っても「私はまた間違えたんだ」という思考が巡り巡ってしんどくなってきたわけですよ。死にたいほどではないんだけど、なんだか危ない予感がして。なので産業医の先生との約束を守って先生のところ行ったんですよ。
先生はその日他県で勤務していたので、保健師さんが話を聞いてくれてそれを先生に伝えてくれたんですね。そしたら何が起こったと思います？
職場の管理監督者が「先生からの伝言でね、今日はお父さんに迎えに来てもらって」と言うので父に電話して会社に向かってもらったんですよ。それでしばらくしたら彼は人事部の偉い方複数人と戻ってきて、その偉い方があろうことか私に「明日から休んでください」と言ったんですよ。逆に冷静になって「それは会社命令の休職と理解して良いですか？」って聞いちゃったもんね。
というわけで通院等以外はここ数日家に篭りっきりなんですが、私、会社との間に障害者支援機関に入ってもらっていることもあって、支援機関が会社の言い分を聞いてくれたらしく。そしたらですよ？
「たわいもない会話で自傷行為に及ぶのは果たしてお互いにとって良いことなのか。今後もそういうことが起こることは看過できない」
だそうで。
たわいもない会話！？あれが！？不適切な発言や態度を注意したんじゃなくて！？
「はあ？！」
って声出ちゃいました。流石に。
私はなぜ自称するに至ったか産業医先生に全部話してて、先生は「管理監督者に共有する」って言ってたのに。
これってなんですか？誰にも何も言わず、私は黙ってトイレ行って首吊って、上司に体調のことを聞かれたら「元気です！」って答えてれば穏便に済んだのにってことなんですか？
これでいつも「元気です！まだ働けます！」って言ってる同僚が突然倒れたら笑っちゃうよ。笑い事じゃないけど笑うしかないじゃない。
定期的に不調を訴えてSOS上げてる人間はいつ会社に不都合なことするかわかんないから来さすなってか。で、私が困ってる原因は「たわいもない会話」だから問題ないと。私の上司たちの言い方は普通だと。精神科の先生にはハラスメントだと言われたけど？会社としていいのね？それで。
音を上げたら負けなのか
私は会社側の人間である産業医に上司の物言いで傷ついて自傷行為に走ったと話してあるどころか、職場の管理者にも「自傷行為はASDの衝動性によるもの」と主治医から言われていると伝えています。それに対する答えが「たわいもない会話で自傷行為に及ぶのは(…)看過できない」だとしたらガッカリですよ。
一般雇用ならわからなくもないんですが、一般雇用ならそれでいいかと言われるとそれも違う気がするんですよ。障害者でも健常者でもSOSが出ていたら「どうしたの？話聞くよ」って声をかけてあげるとか、というかそういう声掛けができる人間関係を職場の中でそもそも築いておくのは大切であって。で、原因があるならその原因をなくす努力を双方に求めるべきであって。
「ああ、この人は障害者だから問題を抱えているのね。会社で死なれたら大事だからちょっと休んでもらいましょ。」っていうのは浅はかなのではないかと。というか何のための産業医だかわからないですし。
それともやっぱり"労働力"ではなくて"手帳"が欲しいだけで、悩める人間はできるだけ追い出す方針なんでしょうかね。
「現実はそんなもん」
とはいえ本当にそれでいいんでしょうかね？
それで国民の、社会の将来は明るいんですかね？
#障害者雇用 #障害者支援 #精神障害 #発達障害 #適応障害 #鬱 #うつ #希死念慮 #ASD #ADHD #企業 #支え合い