無職ってそんなに悪いこと？キャリアブレイク？
大葉：無職って言葉、一般的にはイメージ
良くないよね。
もち：そうねぇ、何が何でも働きに
行ってる身からしたら
「なんで無職になれるん？」とか
まず思っちゃう。
大葉：「あ、無職になろう！」って
タイミングがあるよ。
なった身からすると。
もち：そんな元気よく思いつく！？
大葉：元気良くはないか(笑)
もちろんなる時は怖かったね。
ワクワクもしたけど。
もち：そういうワクワク、いいな。
私も「仕事辞めたい」っていっぱい
思うし、なんなら毎日のように家で
「会社行きたくない！会社行きたくない！」
って叫んじゃうんだけど
辞めたらお金とか無くなるな…
ってすぐ思っちゃって。
大葉：意外と生きていける。
無職の人への支援あるからね。
ちゃんと調べてる必要はあるけどさ。
もち：ちゃんと調べて辞める、かぁ。
調べる気力残しておくのが
大事になりそう。
大葉：今は、それこそnoteとかで先輩方が
まとめてくれているから
そんなに難しくないよ。
個人的にはね、なんか
(今の会社を)辞めるか
辞めないかってよりも
「自分が何をしたいか」
で判断した方いいと思ったな。
もち：自分が何をしたいか……
ぬるま湯OLには頭が痛くなるお題だけど
意外とこの歳になって（なっても？）
それを考えることって結構あるよね。
大葉：あるねえ。
ここでいう「何がしたいか」というのは
今の会社を退職して何がしたいか。
「次こういう会社・業界に入りたい！
こういう生き方がしたい！」ってあれば
分かりやすいけど
本当はそれだけじゃないと思うんだよね。
退職して、考える時間が欲しい
勉強する時間が欲しい
やりたいことを探す時間が欲しい
それとも、少しのんびりしたいのか。
もしかしたら、この職場から
抜け出したいって理由かもしれない。
もち：今の私なら何も考えない時間が欲し〜！
一旦リセットしたい！
そうやって初めて本当に大切に
したいものが分かる気がする。
大葉：うんうん、そういう気持ちになるよね(笑)
もち：「どんな仕事がしたい、どう働きたい」って
実は普段なかなか考えていないよね。
そんな余裕がないのもそうだけど
それこそ仕事が単なる手段だから
細かく言語化してないというかさ。
大葉：あくまでも、「仕事」や「働く」って
なにかを得るための、もしくは
なにかを成し遂げる手段だもんね。
もち：大切にしたいもののために
どんな仕事を選ぶか。
お金がもらえるほうがいいのか
時間に余裕があるのがいいのか
仕事で何かを成し遂げることこそが
大切と思うのか。
大葉：そうそう、そうなんだよ。
おれは、この会社に20年後
居るの幸せかな？って思って。
自分で選び取れるキャリアを
積み上げたいと考えたから
「きりが良い＆疲れた！」って
タイミングで退職したかな。
それこそゆっくり考えたいから
何も決めずに退職。
もち：辞める話聞いたとき
だいぶ思い切ったなと思ったよ。
それと同時に相当キテたんだなと
思ったけど。
大葉：でも、いいタイミングだったよ。
あのときは元気なかったけど
元々転職考えていたし、
最終的には良い転機になった。
もち：いい方向に進むきっかけになってよかった。
というか辞めたから今を選べたんだよね。
大葉：やっぱり辞めることは
悪いことじゃないよ。
ただの選択肢のひとつ。
もち：辞めても人生は続くしなぁ。
また次の選択肢が出てくるし。
大葉：そうそう。辞めたからって人生が
終わるわけじゃないのよ。
そういえば、退職した日の夜のお酒は
美味しかったよ。ワクワクしてさ。
もち：いいね、自由への味だ。
大葉：改めてだけど
無職って言葉やイメージが
良くないよね。
もち：無職がマイナスなのって、なんでだろ。
大葉：仕事から離れるというのも
選択肢の一つだよね。
そう考えるとさ無職か、有職かって
ただの状態だと思うんだよね。
それなのに、「無職＝マイナスなこと」って
イメージがついている。
もち：話してると親世代はやっぱり
無職期間はナシって感じする。
次の行き先を決めてから辞めろ、って。
大葉：まだまだそういう文化は根強いよね。
辞めた後に、『キャリアブレイク』って
言葉を知って。
もっと早く出会ってれば良かったなと。
もち：前も言ってたね。
『キャリアブレイク』は仕事をしない時間
という一つの選択肢みたいな？
大葉：そうだね。キャリアブレイクを
広めようとしている団体のHPでは
こんな風に定義されているね。
「離職・休職などを通じて一時的に雇用から離れ、人生と社会を見つめ直す期間」
もち：人生と社会を見つめ直す、かぁ。
働きながらだと時間的にも精神的にも
余裕ないから、やっぱり仕事からは
離れないと実現できないな。
大葉：時間的にも精神的にも余裕をもって
考えられるってのは、もちろんあるよね。
あとはさ、「会社員としての自分｣としての
思考になりがちだから
そこから離れられるのはメリットだよね
もち：会社員じゃなくて
ただの人間としてフラットに
なれるってことかな。
無意識に会社員グセってあるのか。
大葉：絶対あると思う！！(笑)
もち：少し思ったんだけど。
「キャリアブレイク」として無職期間を
設けた人たちとは違う「無職」カテゴリが
あって、働いている人たちからしたら
よく思わないムーブかましてる人が
そこに結構いるようにも思うんだよね。
そして必要以上にそれを大声で
非難する人たちもいて。
社会活動に関わらない、言葉は悪いけど
「悪影響」な無職像みたいなのが
どんどん広まったみたいな。
大葉：色んな文化的背景もあるんだろうけど、
それは1回置いといて。
無職の人だけになっちゃうと
社会が回らなくなるからという人間の
防衛反応だと思っている(笑)
もち：防衛反応ね。
なるほどちょっと納得できる(笑)
大葉：でもみんなが一気に辞める訳じゃないから
順番に支え合えば良いと思うんだよね。
もち：交代でキャリアブレイクできる制度
欲しいなあ
大葉：それいいね！(笑)
会社も出戻り制度とかあるし
そういうのが盛んになったらいいな。
会社辞められないって決めつけてしまって
病んじゃう人たちも多いから
もち：「辞められないことはない、
いつだって辞められるんだ！」って
思えるのってかなり救いだよね。
【今の会社で働く私】以外の自分があるって
それこそワクワクする。
大葉：おお、それはめちゃポジティブだね！
でもよく考えると当たり前に
そう思っていたいよね。
会社以外の自分があるって。
もち：今の私にとっては「株式会社いきる」が
そんな感じ。会社員じゃない自分があるから
会社員の自分もなんとかやってられる
みたいなギリギリのとこかな。
大葉：確かに。
辞めなくてもそういう場があるのも健全だね
もち：まぁ一番やりたいのはスッと
辞めて一息つくことなんだけど(笑)
キャリアブレイク肯定派の声が
大きくなっていってほしいな。
大葉：キャリアブレイクしたくなったときは
いつでもは相談乗るよ(笑)
もち：さんきゅー(笑)
（可能な限り原文ママ。
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