ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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HRMOSやTalentioなどの採用管理ツールの活用方法

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで複数の会社の採用を担当させていただいておりますイカワです。みなさまの会社では採用管理ツールを利用していますか？私は以前までは「採用管理ツールなんて無くても、スプレッドシートとSkettがあれば採用はいけるっしょ！」という考えでした。今も、「絶対に使った方がいい！」とまでは思っていませんが、採用管理ツールはそれぞれの会社が研究やリサーチを重ねて生み出された汗と涙と努力の結晶プロダクトなので、やっぱりすごいなーと

うちのエンジニアはスーパーマン。彼らが引っ張りだこな理由

こんにちは。8月生まれなのに夏が苦手な@hatoihatoiです。今日は、スタートアップをはじめとする多くの企業の採用支援を行なっているCASTER BIZ recruitingで、社内エンジニアが引っ張りだこな件について書きたいと思います。エンジニアの印象あるある皆さん、エンジニアにどういうイメージを抱いてますか？ ■頭が良すぎて、難しいこと言いそう。 ■プログラミング以外、興味ないんじゃない？ ■超ドライ正直、私も少し前まではそういう偏見を持っていました。

母集団至上主義から脱出せよ！採用の理想のあり方について考えてみた

こんにちは！好きな俳優は三上博史、ポエミヤです。突然ですが、先日、我らがCASTER BIZ recruitingのボス、石倉がこんなことをつぶやいていました。普段、私は求人媒体領域にいるので、やはり応募数は目安の1つとして気になる値。でも「とにかく候補者をたくさん集めて、その中から吟味して採用したい」という考えには疑問を感じています。何故なら、それで望むような人材を獲得できるとは限らないから。極端な話、知名度抜群の超人気企業が「未経験OK！正社員募集！月給20万

採用プロセスにおける面談のあり方について考えてみた

こんにちは！ CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。うちのメンバーはみんなフルリモートで働いているため「オフィスがSlack」状態なのですが、日々たくさんのオリジナルスタンプが作成されています。（スタンプ職人が多数…笑）クライアントのSlackワークスペースに招待された時、真っ先にみるのはオリジナルスタンプ。企業カラーが出ていてとても楽しいです。さて、今日は採用プロセスの話です。複数社の採用に関わっていると

「採用領域は科学できるか？」という問いにプロダクトで真正面から向き合う

こんにちは。キャスター社でフリーランスとしてプロダクトマネージャーをしているkoyoです。昼寝が好きです。昼寝ができない仕事はNGです。さて、キャスター社ではCASTER BIZ Recruitingという「採用代行」を行う事業部の中でプロダクトをつくる仕事をしているのですが、今日は普通の採用領域の話とは少し違った観点から「採用領域とプロダクト」についての話をしたいと思います。採用領域×プロダクト？採用領域の中心は今も昔も変わらず「人」であって「データ」ではありません

本当に振り向いて欲しい相手は、誰ですか？【採用ターゲット設定のステップ】

こんにちは！採用領域が大好きで、業務はイロイロですが10年一貫して採用領域で働いているテラッシーです。特に、魅力因子の発見・ターゲット設定・原稿への落とし込み・採用広報、このあたりが得意分野なのですが、最近は「通訳のような仕事だなぁ～」と思っています。企業と転職を考えている方は、それぞれの想いやニーズがある。ただ、それってそのままドストレートに伝えればいいというものではない。（これは、初対面の人に、あなたの顔が好みだから結婚してください！と言うようなものだと思っていま

非エンジニアの私が、1分以内でエンジニアのレジュメを読めるワケ

こんにちは。ドキドキのはじめましてnoteに続きまして...もっとドキドキの2回目noteです。今回はCASTER BIZ recruitingでの私の仕事”スカウトピック”について伝えるぞ！と張り切ってます。それでは、さっそくスタート。ピックって何？まず、ピックというのは、WantedlyやGreenといったオンライン媒体で、キラリと光る優秀なスカウト候補を見つけることです。 CASTER BIZ recruiting は、常時90社以上、累計120社以上

32職種の採用戦略を担う私が感じた企業人事時代と違うなーと思うこと

みなさま、はじめまして。 CASTER BIZ recruitingでリクルーターとして複数社の採用戦略を担っているイカワと申します。タイトルにも書かせていただきましたが、私は今32職種のポジションの採用戦略を担い、日々PDCAをぐるんぐるんしています。 32職種といってもそれはそれは様々で、ニッチな職種から〇〇エンジニアといったメジャーなものまであります。一般的な企業で32職種も同時に募集しているところなんてほとんどありませんから、中々貴重な経験をさせてもらって