ぐんぐん採用ができるようになるnote

208

本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

運営しているクリエイター

魅力的な求人原稿の書き方とは？あらゆる業界・職種の求人を手がけるCASTER BIZ recruitingの原稿担当にコツや働き方を聞いてみた

企業の採用支援を行うCASTER BIZ recruitingには、求人原稿の作成・改善を専門に行う「原稿担当チーム」があります。業界や業種、さらには媒体を問わず、企業のニーズに沿った求人を作成する原稿担当。メンバー全員がフルリモートで働いています。そんな原稿担当メンバーのなかから、30社以上の採用支援に携わったことがある社員の岩館と、フリーライターやベンチャー企業の役員を兼任しながら業務委託で働く寺尾に、人を惹き付ける求人原稿のコツや、CASTER BIZ recrui

最終面接官が泣いて喜ぶ！仕組み化３選

こんにちは！採用を推進するオンライン人事サービスCASTER BIZ recruitingのマネージャーをしている@asako_umezawaです。世はクリスマス。12月1日からスタートした「採用アドベントカレンダー2021」も、ついに本日が最終日となりました！トリを担当させていただき大変恐縮です。「最終」繋がりということで、今回は最終面接を安定運用するための仕組みについて、自身の体験も含め情報シェアしたいと思います！【簡単に自己紹介】前職では、複数のベンチャー/成長

非エンジニア人事によるエンジニア採用で大事なことは？READYFORのDevHRマネージャーが語る工夫

エンジニア採用では、職務内容の理解や要件定義において、エンジニアリングの知識が欠かせません。そのため、非エンジニアの人事にとっては、難易度が高いと感じることも。クラウドファンディングのプラットフォームを運営するREADYFOR株式会社にて、エンジニアリング本部でDevHR（Developer's Human Resources）マネージャーを務める西和田さんも、非エンジニアからエンジニア採用を担当することになった1人です。「JaveとJaveScriptは一緒？」と

オンライン人事の働き方とは？キャスター・リクルーターが語るフルリモートワークの世界

クライアントの採用業務を一括して代行するCASTER BIZ recruitingでは、ほぼ全社員がフルリモートワークで働いています。コロナ禍でリモートワークが広がる一方、まだまだ「オンライン人事」のイメージが湧かないという声もいただきます。そこで今回は、お客さまの採用担当として業務を遂行するリクルーターの藤原・高橋の2名をゲストに迎え、具体的な仕事内容やリクルーターのやりがい、フルリモートワークの働き方について話を伺いました。クライアントの採用成功をリードするリクル

採用広報資料を作成する意味と効果は？　120ページ超えのスライドを相互理解につなげるケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

会社のカルチャーや価値観を伝える採用広報は、今や採用のシーンにおいて欠かせません。採用広報資料を作って終わりにせず、メッセージの浸透や企業理解につなげるにはどう活用したらいいのでしょうか？ ITファシリテーションのコンサルティングに強みを持つケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社では、『Who is Cambridge?～ケンブリッジを職場に選ぶ理由～』と題した採用広報資料を、誰もが閲覧できるインターネット上に公開しています。スライドの数は、なんと120ページ

人柄を見極める面接とは？地方×オンライン採用を行うライト光機製作所に聞いてみた

採用において「人柄重視」や「カルチャーフィット」は言語化や数値化が難しい部分です。そんななか、長野県に本社を持つ株式会社ライト光機製作所では、中途採用では珍しいグループディスカッションを通じて人柄重視の採用を貫いています。「面接で人柄を見極めるために必要なことは？」「地方企業でもオンライン採用のメリットはある？」 CASTER BIZ recruitingを導入後、選考で出会える候補者の数が1年間で倍になったと話す人事の石井宏明さんに、オンライン選考のよさや人柄重視の

【フルリモート×人事】KDDIウェブコミュニケーションズのオンライン面接のコツや雑談を促す施策

沖縄で生活しながら株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの人事として働く稲住大輔さんに、フルリモート×フルフレックスという自由度の高い働き方について話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 KDDIウェブコミュニケーションズ×CASTER BIZ recruiting対談 CASTER BI

リモートワークや在宅勤務での仕事と子育てのバランスは？　職住近接のグッドローカル永田さんに聞いてみた

神奈川県の辻堂を拠点にシステム開発を行うグッドローカル株式会社の代表・永田優樹さんに仕事と子育ての両立について話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）：今日はグッドローカル株式会社の代表、「たいしょう」さんこと永田優樹さんにゲストとし

エンジニアに響くスカウトメールとは？HRBrain 川田さん流のコツを紹介

戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムを展開している株式会社HRBrainさんに、魅力的なスカウトメールの書き方とマッチ度を高める面談の仕方についてお話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）：今日は株式会社HRBrainで執行

【採用広報、基本のキ！】まずはどこから始めればいい？～方針決定＆企画検討編～

こんにちは！CASTER BIZ Recruitingで採用広報ディレクターをしているウエノです。今回は、これまで様々な企業の採用広報を支援してきた中、よく聞いた声を基に「採用広報スタートにあたって、どんなことが大事か」をまとめてみました！「採用広報、たぶんやった方がいいとは思うのだけど、方針の決め方がわからない・・・」「そもそもどういう意義があるんだっけ？」「うちの会社、採用広報できるほどアピールポイントあるかなあ？」「どんなことに気をつけたらいいのかな？」

【採用広報のはじめ方～実践ポイント】3年間の実績をもとにしたTips・事例

CASTER BIZ recruitingで採用広報サービスを立ち上げた稲留侑希に、採用広報の活用ポイントについて話を聞きました。 ※この内容はボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で2021年6月23日に公開した内容をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）：本日はゲストに、CASTER BIZ recruitingのテラッシーこと稲留侑希さんをお呼びしました。まずは自己紹介をお願いします。 CA

採用担当が陥りやすい"数の呪縛"

採用を科学し、セオリーに基づいて結果を出し続ける採用プロ集団 CASTER BIZ recruitingの事業責任者をしている森数美保です。今日は、採用に関する話です。数の呪縛に苦しんだ過去採用に関わる人、みなさん一度は "数の呪縛" にとらわれたことがあるのではないでしょうか。かつての私もそうでした。転職エージェント時代は、毎日書類推薦数や面接数などのアクティビティ達成に向けて奔走してましたし、事業会社で採用をしてた時も「逆算したら入り口の数字が足りないな、、

中途採用の参考書『採用を科学する。』を出版！レビューまとめ

2021年6月14日『採用を科学する。』の書籍を販売開始しました。そして本日7月12日、ようやくKindle版の販売が開始されました！ Kindle版は1,295円です！（書籍版は1,595円）この記事では『採用を科学する。』の読者から寄せられた感想を紹介したいと思います。『採用を科学する。』の感想

率直に候補者と向き合う。PR TIMESが考える「採用の成功」とは

プレスリリース配信サービスを運営する株式会社PR TIMESさんに、採用での人との向き合い方についてお話を伺いました。 ※この記事は、CASTER BIZ recruitingを運営する株式会社キャスターの執行役員森数が、ボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で対談した放送をもとに執筆しています。 CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）：今日は株式会社PR TIMESの名越さんにゲストとしてお越しいただいています。簡単に、自己