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株式会社キャスター/CASTER BIZ recruiting で求人原稿作成やってます。宮崎在住のリモートワーカー。なにかがピークに達すると急にポエミーなこと言いだすので、ポエミヤと名付けてもらいました。お察しの通り、本名は「●宮」です。すぐ「はわわわわ」ってなります。

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株式会社キャスター/CASTER BIZ recruiting で求人原稿作成やってます。宮崎在住のリモートワーカー。なにかがピークに達すると急にポエミーなこと言いだすので、ポエミヤと名付けてもらいました。お察しの通り、本名は「●宮」です。すぐ「はわわわわ」ってなります。

  • ぐんぐん採用ができるようになるnote

    • 208本

    採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

母集団至上主義から脱出せよ！採用の理想のあり方について考えてみた

こんにちは！好きな俳優は三上博史、ポエミヤです。 突然ですが、先日、我らがCASTER BIZ recruitingのボス、石倉がこんなことをつぶやいていました。 普段、私は求人媒体領域にいるので、やはり応募数は目安の1つとして気になる値。 でも「とにかく候補者をたくさん集めて、その中から吟味して採用したい」という考えには疑問を感じています。何故なら、それで望むような人材を獲得できるとは限らないから。 極端な話、知名度抜群の超人気企業が「未経験OK！正社員募集！月給20万

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    • 【実録！原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ／Webアプリケーションエンジニア》

      こんにちは！note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。 日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。 では、どのように差別化していくのか？CASTER BIZ recruiting の原稿チームがどんなことを

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