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PRIDE指標2024「ブロンズ」受賞しました！｜猫好き管理部本部長のはなし〜Part10〜
ユニリタ公式note
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「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を2年連続で受賞しました
アクサ / AXA Japan
2か月前
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DE&I推進（LGBTQ+について考える）PRIDE指標2024ブロンズ取得を目指して 編｜猫好き管理部本部長のはなし～Part8〜
ユニリタ公式note
5か月前
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職場におけるLGBTQに関する取り組みで「PRIDE指標2024」ゴールド受賞！
トランスコスモスSDGs委員会
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PRIDE指標ゴールドの認定を受けました！
【公式】富士薬品 健康経営＆ダイバーシティ推進担当
2か月前
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PRIDE指標GOLD受賞～社員の真価を最大化する多様性への取り組み～
「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence
1か月前
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GIDの患者と、現在もSRSをエビデンスに確定診断をして患者に寄り添う主治医による『性同一性障害特例法』徹底分析
八城☺︎
6か月前
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改めて。性同一性障害は病気だよ。人権モデルなんて言い出したのが間違い。
八城☺︎
8か月前
20
身体違和があるLGBTQ+では無い性同一性障害当事者(FtM)です。
八城☺︎
9か月前
35
実際セルフIDで戸籍変更したいのはトランスジェンダーよりもノンバイナリーの身体男性が多いんだわ、と聞いてやっぱりなって。
八城☺︎
7か月前
23
時事ドットコムにて東京都立大教授・谷口功一様が性同一性障害と特例法に関する正しい記事を掲載して下さいました。感謝🙇♂️
八城☺︎
8か月前
19
日系自動車メーカーのダイバーシティランキング
ことのば
7か月前
7
また手術無し戸籍違和の極左LGBT活動家トランスジェンダーが性同一性障害の診断と特例法を悪用して戸籍変更しちゃったんだけどさぁ、あまりにもおかしくてさぁ…。
八城☺︎
8か月前
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経営者1,000人が連携し、LGBTQ+が働きやすい環境づくりを推進──「work with Pride 2023」に当社執行役員・片田薫が登壇
ライフネット生命保険株式会社
1年前
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LGBTQ+運動と性同一性障害、特例法についての偏向報道は何故起こるのか答え合わせ篇
八城☺︎
8か月前
16
GIDの患者と、現在もSRSをエビデンスに確定診断をして患者に寄り添う主治医による『性同一性障害特例法』徹底分析八城☺︎八城☺︎2024年7月29日 11:51PDF魚拓
chako
6か月前
6
LGBT理解増進法を勘違いしてる人多すぎ。昨年の最高裁の特例法違憲判決は理解増進法の所為って…。
八城☺︎
8か月前
12
左翼思想🏳️🌈レインボーフラッグは性的少数者の為の活動では無く極左LGBT活動家による性的少数者を利用した社会貢献を装った銭ゲバ詐欺、LGBTQ+とはセルフIDトランスジェンダーの権利の為に性同一性障害を消し女性と子どもを危険に晒すペドフィリア含むクィア(変態)、代理母出産を擁護する反社会的活動です。
八城☺︎
9か月前
18
BASEのLGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標2023」の「ゴールド認定」取得について
BASEグループ公式note
1年前
8
迷惑な新キャラ極左LGBT活動家、爆誕。ハイブリッド男子は同性婚したいが為に身体違和が無いのに性同一性障害と特例法を悪用した。また誤解を招いてるし。活動家と偏向報道マジでむかつくなぁ。
八城☺︎
8か月前
8
性同一性障害特例法の手術要件の最高裁裁判官15人による違憲判決について。
八城☺︎
8か月前
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職場におけるLGBTQに関する取り組みで「PRIDE指標2023」シルバー受賞！
トランスコスモスSDGs委員会
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＼企業の選び方にエシカルの観点を／Diversity Journey航海記【アクションチャレンジ52】
うさみ誠 1000投稿達成！ほぼ毎日投稿｜フォロバ100%｜【群馬県 安中市議会議員】
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社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡
パーソルキャリア公式note
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LGBTQ+と職場を考えるカンファレンス「work with Pride」、11月11日（木）・12日（金）に、10周年記念オンライン開催。「Equity」と「Well-being」をテーマに据えて。
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LGBT対応の “PRIDE指標”
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