【公式】富士薬品 健康経営＆ダイバーシティ推進担当
2019年から土台を地道に作ってきた富士薬品の健康経営。 今日からここで、我々のあゆみとして、取組みについて徒然なるままに記録していきます！
気温が下がって秋らしくなった今日この頃ですが、 皆様体調崩さず、元気にお過ごしでしょうか？ さて、今日は2つご報告があります！ 1つめは、2024PRIDE指標でゴールド認定を受けたこと。 2つめは、ダイバーシティ推進の取り組みであるセミナー開催についてです 1.PRIDE指標ゴールド認定を受けました！ 私たちは東京都パートナーシップ宣誓制度が始まった2022年から LGBTQ＋についての理解促進・活躍支援の取り組みを 一歩一歩進めてきました。 その結果、 2022
１念願の「くるみん」認定2024年6月、富士薬品は「くるみんプラス」に認定をうけました！ 「くるみん」とは、子育て中の労働者が家庭と仕事を両立させるために必要な環境を整備している企業に対して、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度です。2003年に制定された次世代育成支援対策推進法に基づく、厚生労働省が創設した制度です。 昨今、富士薬品では、従業員がイキイキと働ける環境を目指してさまざまな取り組みを進めてきた結果、「えるぼし」「健康経営」といった形で評価い
１： 3年連続 ホワイト500に認定いただきました なんとか今回も、ホワイト500に認定継続をいただくことができました！ グループ9社も健康経営優良法人に認定され、ほっと一息ついたと思ったら束の間。 なんと今年も申請の時期がやってまいりました( ；∀；) 健康経営は終わりのないものですがなんとも目まぐるしくてびっくりです。 ご担当者の皆様、同じ気持ちの方いらっしゃいませんでしょうか・・・・・・ ２： 今年度の申請に向けて 毎年、健康投資ワーキンググループで調査票の内
私たちの目指す姿 富士薬品グループのスローガンは、「とどけ、元気。つづけ、元気。」です。 このスローガンを体現するためには、まずはすべての従業員が元気でないとお客様に元気を届けつづけられない。ということで、“多様な背景をもつすべての従業員が、イキイキ、元気に力を発揮し続けられる”ことを目指して様々な取り組みを行っています。 元気、ということで、健康経営についてこちらで既にご紹介してきましたが、多様な背景をもつ従業員の元気、という部分でダイバーシティ推進も重要であると考えて
前回に引き続き、PART2として、富士薬品グループ全体の健康経営について、その課題や目標、取り組みをご紹介していきたいと思います。健康経営に携わる多くのご担当者さまの参考になれば幸いです！ 課題・目標を明確にして、実のある健康経営を目指します＾＾ 健康経営といっても、具体的に何に取り組めばいいの？取り組むべき課題はどうやって設定すればいいの？と疑問を持たれる方、意外と多いのではないでしょうか。 私たちは、健康診断の数値や問診票の回答から、サーベイ調査やストレスチェックな
最近、配置薬をご契約いただいている企業様向けに健康経営支援サービスを開始したこともあって、お取引企業の企業のご担当者からたくさんご相談を頂戴するようになりました。私たちとしては、お役に立てる機会なのでうれしい限りです。 それで、具体的にどんな相談が寄せられているかというと、「健康経営って実際には何をすればいいの？」とか、「課題や目標などどうやって立てているの？」「グループを挙げてどうやって進めていますか？」といった内容が多いです。 そこで、富士薬品グループ全体の健康経営につい
こんにちは😊❤ダイバーシティ推進課です。 健康経営優良法人2023ホワイト500に2年連続認定されました～～👏✨（応援ありがとうございます！(笑)） そして、今日は新サービスのご紹介！https://www.fujiyakuhin.co.jp/diversity-healthmanagement/service/ 創業100周年に向けた「とどけ元気。つづけ元気」のスローガンのもと 元気をお届けする企業として、お取引先様の従業員の皆様の健康を考えた、新たな健康経営サービス
富士薬品では、育児休業等の手続き方法や、子育てと仕事を両立するにあたっての各種制度の利用方法などをまとめた冊子「SUKUSUKU」を用意しています。また、育児休業取得者にはピジョン様の育児詰め合わせギフトを送るなど、育児支援に力を入れています。 こうして働くパパ・ママを応援する企画に取り組んでいると、色んな悩みの声が聞こえてきます。 子育て中のパパ・ママは、仕事に子育てに大忙しですが、かわいい我が子の子育て、もっともっと楽しんでもらいたい。そこで今回、同じ悩みを持つ仲間が
こんにちは。富士薬品ダイバーシティ推進課です。 実は・・・働き方改革の実践情報メディア「にじいろBIZ」にて、 富士薬品の健康経営に関する取り組みについてのインタビュー記事が 掲載されました。✨╰(*°▽°*)╯✨ 「にじいろBIZ」は良い企業には良い人材が集まるをコンセプトに 運営されている人事コンサルティング会社・HRパートナー株式会社です。 このnoteの記事がきっかけとなり、取材いただきました✨ 【外部ページ】にじいろＢＩＺ紹介ページ https://biz.n
※今回は趣向を変えてストーリー仕立てで掲載させていただきます。 はじめに「あれ？A次長！人が変わった？」 最近、そんな声をかけられることがしばしばあるというA次長。 それはそのはず、2月の時点で100キロを超えていた身体は、すっかり引き締まって80キロ台へ。 わずか10カ月足らずで20ｋgものダイエットに成功したA次長。 ここに至る道のりは平たんではなかっただろう。 いったいＡ次長に何があったのか―― 2022年の2月、A次長はついに過去最高の体重をマークした。 「これ
こんにちは😀ダイバーシティ推進課です。 富士薬品グループは、スローガン「とどけ、元気。つづけ、元気。」のもと、すべての人の健康的で元気な毎日を支え続けることをめざしています。そしてダイバーシティ推進課では、これを実現するためにも多様なバックグラウンドを持つすべてのひとが、個人の健康状態や環境も含め、多様性を理解し、力を発揮し続けられ組織を目指し、LGBTQ+の取り組みを強化してきました。 その結果、富士薬品は 2022年11月、LGBTQ+の取り組みが評価され、PRIDE指
こんにちは(●'◡'●)！ 富士薬品ダイバーシティ推進課です。 今回は8月に初開催した「健康クイズ大会」と、9月に実施した「コバトン健康マイレージウォーキングイベント」についてご紹介します😝✨ １．クイズ大会開催について 8月にも健康に関するイベントを実施したい！と思っておりましたが、 暑さによりスポーツイベントはできない…何かスポーツ以外で面白いイベントはないか🙄？ 健康に関して学べるイベントを実施することで、みんなのヘルスリテラシーが高められるんじゃないか😏？というこ
こんにちは！ダイバーシティ推進課です。 禁煙したいと思っていても、なかなか1人では始められない…。 以前禁煙をチャレンジしたが途中で離脱してしまい、禁煙できなかった…。 なんて思う人は、結構多いのではないでしょうか🙄？ 富士薬品では先日、禁煙をしたいと少しでも思っている喫煙者方を募集して、専任の保健師による禁煙のサポート「第1回禁煙プログラム」を実施しました。 その成果（卒煙）はなんと100%！そこで、この3ヶ月を通じた禁煙プログラムをご紹介します😎 第1回禁煙プログラ
富士薬品は、ストレス対策や生産性の向上として、昨年度に続いてマインドフルネス研修を実施しました。今回はその内容をご紹介します。 マインドフルネスとは？ 世界的企業でも採用されるストレス低減プログラムです。 正式名称は「マインドフルネス・ストレス低減療法」といい、 マサチューセッツ州大学医学部のジョンバットジン博士が考案したものです。マインドフルネスの実践を通じて、精神的なストレスや身体的な痛みの緩和を目的としています。 ビジネスパーソンに向けた効果としては、 「緊急事態で
こんにちは。ダイバーシティ推進課です。 7月28日（木）に「埼玉県健康経営オンラインセミナー」にて、社内の健康経営に関する取り組みをお話しさせていただきました。 目的は、これから健康経営に取り組む企業の人事総務部様に向けて社内の取り組みを共有することで、健康経営の施策に役立ててもらうことです。 ～本セミナーでの事例発表企業は2社。内容は以下の通りです。～ 富士薬品 「社員が参加する健康経営推進」 武蔵野銀行様「健康経営に金は掛からない～むさし証券の０円の取組み～」 これ
来る7/28（木） 13:30～に開催される、埼玉県健康経営オンラインセミナーにて事例発表をさせていただくことになりました！ 本社を埼玉に置く我々としては、このような機会を頂き、光栄の極みです💖 健康経営を推進されていらっしゃる、あるいはこれから推進したい、とお考えのご担当者様に少しでも何かお役に立てることがお話しできればと思っております。 ウェビナー（オンライン）での開催になるので、少しでも健康経営にご関心ある方は、遠慮なくお申し込みください✨ 【申込方法】 お申し込み
