どんな状況に陥っても生き残る会社とは、「誰とやるか」を重要視している会社だと思う。状態がいい時は採用も問題ないですし、士気も高い。けど、状態が悪くなった時こそ、その会社の”組織としての力”があぶり出される。だからどんなに人が足りない状況でも、採用を妥協しないことが大事。
