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ストレスチェック結果を女性活躍推進に役立てるには？

Miyanaka_Daisuke
3か月前

根拠に基づく人事施策の第一歩はストレスチェックデータの活用から

Miyanaka_Daisuke
9か月前

何人採用したらいいの？をグラフでわかりやすく伝えるには？

~With your Back Office~(@Kana-my)
11か月前

ピープルアナリティクスを活用して離職率（残留率）を正確に計算するには？

Miyanaka_Daisuke
11か月前

カスタマ―ハラスメントによる経済損失推計ツールを公開

Miyanaka_Daisuke
3か月前

人事データ分析例：可視化による現状把握 （エンゲージメント分析）

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
2年前

人事データ分析の切り口（基本戦術）

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
2年前

ピープル・アナリティクスと仮説検証とOODA。

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
3年前

人事データ分析、HRアナリティクスの参考書。

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
3年前

人事データと向き合う。HRアナリティクス事始め。

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
3年前

21世紀生まれの新卒採用③【求職と選抜のテクノロジー化】

碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
6年前

21世紀生まれの新卒採用②【採用活動のテクノロジー化】

碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
6年前