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研修の評価ってどうやるといいのか?少なくとも「満足度」が高い=学習効果が高い、ではないんですよね。
田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士&整理収納アドバイザー1級
7か月前
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Shinka lab Inc.代表ほそのまゆこ
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研修効果をより高める会社の姿勢
沢田寿晴@人事のパーソナルトレーナー
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10日前
他社とはここが違う!エールライフ独自の研修で業務効率化を加速
株式会社エールライフ
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