教師の報酬は２通りある ひとつは、教師自身の生活を支えるための給与。 ただし、気をつけなければいけないのは、労働の対価ではなく、教育のための公的な投資であること。 もう一つの報酬は、子どもの成長から得られる、教師自身の成長。 ただし、学ぶのは教師が先。

教師の報酬とは 教師の給与は、成果に対する報酬ではなく、「価値」の提供に従事するための〝手付け”である 教育の価値とは、子どもが発達することである 教師のやりがいは、金銭的なインセンティブではなく、子どもの発達にコミットすることで生まれる