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「教員採用試験の早期化」の目的は何だったのか？（後編）

立田 順一
4か月前

「できない理由」を考えるのではなく

立田 順一
8か月前

2040年見据え介護サービス体制議論開始！地域差に応じた基準緩和などが焦点に

介護･障がい福祉専門 のどか会計事務所（公認会計士･税理士･行政書士事務所）
1か月前

人材戦略の優先順位をつけ、共同実施したいアイデアを出し合おう。「第3回人事戦略検討MTG」イベントレポート

(株)ガクトラボ公式note
1年前

【発表紹介】共同実施・共同学校事務室と事務職員の業務負担増の実態（2022年10月・全国学校事務労働者交流集会）

伊藤拓也（学校事務職員）
1年前

お互いフラットに助け合える存在としての学校事務職員

伊藤拓也（学校事務職員）
3年前

共同学校事務室・共同実施が招く、学校事務に対する「他人事化」「無関心化」と学校事務職員への業務転嫁

伊藤拓也（学校事務職員）
2年前

経歴初期の学校事務職員にはベーシックな業務に集中できる環境を保障すべき。それが豊かな学校事務にもつながるはず。

伊藤拓也（学校事務職員）
2年前

怒る教頭会と怒りの感じられない教職員組合 ～共同実施導入からセンター化＆事務職員無配置校激増に至った大分県の事例

伊藤拓也（学校事務職員）
2年前

「それを誰が実施しようとしているのか」～外見上は同じことであっても、実施主体によって「それ」の意図は変わるし結果も変わる

伊藤拓也（学校事務職員）
2年前

【調査報告】共同実施・共同学校事務室と「事務の適正化」の実態～着服・横領事例はすべて共同実施導入自治体

伊藤拓也（学校事務職員）
1年前