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5年半の食事会が生んだ、社内コミュニケーションと健康。

「ギルドケア」の支援エピソードを一つひとつご紹介したい―第0回

定義のしにくい支援活動が、それでも意外と積み上げてきたもの。

「境界域知能」の方々を囲む状況を変えたい。新しい連携の形を探しています。

「境界域知能」を調べて、「自尊感情」が生きづらさを生んでいる可能性を知った。

伊藤亜紗さんの「利他」と照らし合わせ、悩みを見つめなおしてみました。

「保護を与えるのではなく、機会を与える」必要なきっかけを届けていきたい。

「なぜそこまで支援するの?」とよく聞かれます。その理由を考えてみました。