親の介護が必要になった時、何から始めればいい？中小企業の人事担当者が知るべき介護支援の基礎知識
＝従業員の介護支援や家族の介護と仕事の両立に役立つ具体的なステップとポイントを解説＝
親の介護が必要になった時の最初の一歩—人事担当者が知っておきたい介護支援の基礎
親の介護が必要になったとき、初めての方にとって何から始めれば良いかは大きな課題です。特に、企業で人事業務に携わる方にとっては、介護に関する基礎知識があることが、従業員の支援体制や自身の家族への対応にも役立つでしょう。
本記事では、中小企業の人事担当者が、親御さんの介護支援を始める際に知っておくべき重要な手順を、ステップごとに詳しく解説します。要介護認定の申請方法、ケアマネージャーとの連携、職場環境での調整方法や活用すべき制度までを網羅的に紹介。
介護と仕事の両立を可能にするためのサポート体制を整えるため、まずはこの記事で介護支援の基本を押さえていきましょう。
第1章: 介護が必要になった時の最初のステップ
介護認定を始めるために必要な手続き
親が介護を必要とするかもしれないと感じたら、まず行うべきは「要介護認定の申請」です。この手続きにより、親が介護保険のサービスを受けることができるようになります。
1. 申請の方法
要介護認定の申請は、親御さんの住民登録がある市区町村の役所の介護保険課や福祉課に行います。申請は本人、または家族が代理で行うことができ、必要なものは以下の通りです。
介護保険被保険者証：介護保険制度に加入していることを示す証明書です
本人確認書類：マイナンバーカードや運転免許証など
同意書（代理申請の場合）：申請を行う家族が親の代わりに申請する場合、親御さんの同意が必要となります
2. 申請から認定結果までの流れ
申請が受理されると、市区町村の職員が親御さんの生活状況を確認する「認定調査」が行われます。また、調査とは別に親御さんの主治医にも健康状態に関する意見書を作成してもらいます。申請から認定結果が出るまで通常1か月程度かかるため、余裕を持って早めに申請しましょう。
市区町村での相談窓口とその利用方法
親御さんの介護が必要となった際には、市区町村の「地域包括支援センター」が非常に頼りになる相談窓口です。介護についてよく分からない場合は、まず地域包括支援センターでの相談をおすすめします。
1. 地域包括支援センターとは？
地域包括支援センターは、市区町村が設置する介護・福祉・医療の相談窓口です。ここでは、介護の専門家が対応しており、親御さんに最適なサービスや制度を提案してくれます。認定の申請手続きから介護サービスの利用、介護度の見直しまで、広範囲にわたるサポートが受けられます。
2. 利用する際の流れ
まずはセンターに電話で相談をし、具体的なアドバイスをもらうことから始めましょう。地域包括支援センターでは、初めての方でも気軽に相談ができ、親御さんの生活状況を共有することで最適なアドバイスを得ることができます。また、訪問相談も可能な場合があるので、必要に応じて利用しましょう。
まず知っておくべき介護制度の概要
介護制度は複雑に見えますが、基本的な部分を押さえることでスムーズに利用できます。ここでは、介護保険制度の概要や費用負担について解説します。
1. 介護保険制度とは？
介護保険制度は、40歳以上のすべての人が加入する公的保険制度で、介護が必要になった時に費用の一部を公的に負担してもらうことができます。利用するサービスによっては、自己負担が1割から3割まで異なることがあるため、事前に確認しておくことが重要です。
2. 自己負担割合と費用
介護保険サービスの自己負担割合は、所得に応じて1割、2割、3割に分かれています。例えば、低所得の方は1割負担でサービスが受けられ、比較的高所得の方は2割または3割の自己負担となります。
3. サービス利用の準備
介護保険サービスを利用するには、「要支援」または「要介護」の認定を受ける必要があります。認定されることで、訪問介護やデイサービス、福祉用具のレンタルなど、親御さんに合ったサービスを選ぶことができます。
また、認定が下りた後は、ケアマネージャーという介護専門の支援員と相談し、親御さんの生活に合わせたケアプラン（介護計画）を作成していきます。
第2章: 要支援・要介護認定の流れと基準
要支援・要介護とは？その違いと意味
親が介護を必要とするかどうか、どの程度の支援が必要かを判断するために、介護保険制度では「要支援」と「要介護」という基準が設けられています。まずは、この2つの違いを理解しておきましょう。
1. 要支援とは？
「要支援」とは、生活の一部で介助が必要な場合に認定されます。日常生活は基本的に自立しているものの、買い物や家事などが少し難しい、筋力が低下しているなど、軽度の支援があれば安心して生活できる状態を指します。要支援には「要支援1」と「要支援2」の2段階があり、症状の軽い方が要支援1、少し重い方が要支援2となります。
2. 要介護とは？
「要介護」は、日常生活の中で頻繁に介助が必要な状態です。生活全般において支援が必要で、日常的にサポートがないと生活が難しい方が該当します。要介護は「要介護1」から「要介護5」までの5段階に分かれており、数字が大きくなるほど支援の必要性が高くなります。
要介護1：日常生活の一部に介助が必要（軽度）
要介護5：ほぼ全ての生活動作に介助が必要（重度）
要支援と要介護の違いを理解することで、親御さんがどの程度の介護が必要かをイメージしやすくなります。
認定調査で確認されるポイントと準備
「要支援」や「要介護」の判定を受けるためには、市区町村の担当者による認定調査が行われます。調査では、親御さんの身体機能や認知機能、日常生活での支障について確認され、親御さんがどれくらいの支援を必要としているかが判断されます。
1. 認定調査の主なポイント
認定調査では、以下のような項目が確認されます。
身体機能：歩行や立ち上がり、姿勢の安定性など、体を動かすための基本的な能力
日常生活の動作：食事や入浴、トイレ使用の際にサポートが必要か
認知機能：物忘れの頻度や判断力、意思の疎通がスムーズかどうか
社会的な行動や交流：家族以外と接触することがあるか、外出ができるか
この調査結果は、専門家が数値化し、親御さんが1日にどれだけの介護が必要かを「時間」で示す「基準時間」に反映されます。この基準時間に基づき、最終的な介護度が決定されます。
2. 調査に向けた事前準備
調査に備えて、事前に親御さんの日常生活や健康状態を把握しておくことが大切です。たとえば、親御さんが苦労していることや、介助が必要と感じる動作などをメモしておくと、調査の際に伝えやすくなります。
また、主治医に健康状態を確認しておくと、後に必要な「主治医意見書」の準備もスムーズです。
3. 調査結果の確認と対応
調査結果は後日通知されるため、認定結果が届いたら、ケアマネージャーと相談して今後の介護計画（ケアプラン）を作成します。要支援や要介護の段階に応じて、利用できるサービスが異なるため、適切なサービスの選択が大切です。
判定結果に基づく介護サービスの利用開始
認定調査や主治医意見書の結果をもとに、介護認定審査会が「要支援」または「要介護」を決定し、親御さんの介護度が確定します。認定結果に応じて、利用可能なサービスが異なるため、ここでは代表的な介護サービスについて解説します。
1. 要支援の方が利用できるサービス
要支援の方は、基本的な日常生活をサポートするサービスが中心となります。
訪問介護（ヘルパー）：ヘルパーが自宅を訪問し、掃除や買い物など日常生活を手助けしてくれます
デイサービス：日帰りで施設を利用し、食事や入浴、リハビリテーションなどが受けられます
福祉用具のレンタル：歩行補助具や手すりなど、生活をサポートする道具が利用できます
2. 要介護の方が利用できるサービス
要介護の場合は、要支援の方が利用できるサービスに加え、より手厚い介護が必要な方向けのサービスが利用可能です。
訪問介護：要支援に比べ、より頻繁な訪問サポートが可能です
デイケア：医療的なケアを受けながら、リハビリなどのサポートを受けることができます
ショートステイ：一定期間施設に宿泊し、集中的なケアが受けられます
住宅改修：自宅を介護しやすい環境にするためのリフォームもサポート対象です（手すりの設置や段差解消など）
3. ケアマネージャーと連携して介護を始める
介護度が決まった後は、ケアマネージャーと相談して介護プランを立てます。ケアマネージャーは介護サービスの専門家であり、親御さんの生活に合わせたサービス利用を提案してくれるため、心強い相談役になります。
第3章: 介護サービス利用のためのケアマネージャーとの連携
ケアマネージャーの役割と見つけ方
ケアマネージャーは、介護サービス利用者とサービス提供者の間を取り持つサポート役です。ケアマネージャーがいることで、どのような介護が必要か、どんなサービスが合うかをしっかりと計画していくことができます。
1. ケアマネージャーの役割
ケアマネージャーは、介護の専門知識を持つプロであり、利用者に合ったサービスの提案や計画（ケアプラン）を行います。具体的な役割としては以下のようなものがあります。
ケアプランの作成：親御さんの体調や生活の状況を踏まえ、最適な介護計画を作成します
介護サービスの調整：訪問介護、デイサービス、福祉用具のレンタルなど、複数のサービスのスケジュールや内容を調整します
親御さんや家族の相談役：介護に関する不安や質問に応じ、状況に合わせたアドバイスを提供します
2. ケアマネージャーを見つける方法
ケアマネージャーは、以下の場所で探すことができます。
地域包括支援センター：市区町村が運営する相談窓口で、適切なケアマネージャーを紹介してもらえます
居宅介護支援事業所：ケアマネージャーが在籍する事業所で、ケアプランの作成を依頼できます
介護保険サービスの提供事業者：デイサービスや訪問介護の事業者から、ケアマネージャーを紹介してもらうことも可能です
3. ケアマネージャー選びのポイント
親御さんの生活を支える重要な役割を担うため、信頼関係が築けるケアマネージャーを選ぶことが大切です。面談時には、親御さんの意見も聞きながら、丁寧で親身に対応してくれるかを確認しましょう。
ケアプランの立て方と実行方法
ケアプランとは、親御さんの介護をどのように進めるかをまとめた介護計画書です。ケアマネージャーと協力しながら、日常生活を支えるための適切なサポートを計画的に行います。
1. ケアプラン作成の流れ
ケアプランは、以下の流れで作成されます。
現状把握：まず、ケアマネージャーが親御さんの生活状況や介護度、希望をヒアリングし、現状を把握します
目標設定：親御さんの生活目標（例：自宅で生活するための必要なサポートなど）を決め、達成のために必要な支援を具体化します
サービス内容の決定：訪問介護、デイサービス、リハビリなど、必要なサービス内容を具体的に決めます
ケアプランの確認と同意：家族と親御さんにプラン内容を説明し、納得の上で実行を開始します
2. 実行中のケアプランの見直し
介護が進む中で、親御さんの状態や生活環境が変化することがあります。ケアマネージャーと定期的に面談し、状況に応じてケアプランを見直すことが大切です。
定期的なモニタリング：ケアマネージャーが定期的に親御さんの状況を確認し、サービス内容が適しているかを評価します
改善や追加が必要な場合：必要に応じてサービスの変更や追加が行われることで、適切なケアが継続されます
ケアマネージャーとの日常的な連携方法
ケアマネージャーは、介護生活を支える心強い存在ですが、日常的な連携が重要です。日々の変化や親御さんの様子について情報共有し、適切なケアが行われるようにしましょう。
1. 連絡手段と頻度
日常的な連携には、次のような方法があります。
定期的な面談：ケアマネージャーとの面談を定期的に行い、親御さんの体調やサービスの満足度などについて話し合います
電話やメールでの相談：急な変更や気になることがあれば、気軽に連絡を取ることで迅速な対応が可能です
2. 親御さんの様子や意向の伝達
親御さんの小さな変化も、介護サービスに影響することがあります。日々の様子や気づいた点をケアマネージャーに共有することで、適切なケアが提供されやすくなります。
3. 状況の変化への対応
介護生活の中では、予期せぬ変化が生じることもあります。ケアマネージャーにその都度相談し、必要に応じてサービス内容を見直すことで、親御さんの生活がより安全で快適なものになるよう支えます。
第4章: 介護の種類とサービス内容の理解
訪問介護、デイサービスなどの主要サービス
介護保険制度では、さまざまなサービスが提供されており、親御さんの状況に合わせて適切な支援を選択できます。ここでは、代表的なサービスである訪問介護やデイサービスについて解説します。
1. 訪問介護（ホームヘルプサービス）
訪問介護は、介護職員（ホームヘルパー）が親御さんの自宅に訪問し、日常生活をサポートするサービスです。主に次のような支援が提供されます。
生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理などの家事サポート
身体介護：入浴、トイレ、着替え、食事介助など、体を直接サポートする介護
安否確認：定期的な訪問により、親御さんの体調や生活状況の確認も行います
訪問介護は、自宅での生活を維持しながら安心して過ごせるサポートとなり、親御さんの状態に応じて支援内容を調整できる点が特徴です。
2. デイサービス（通所介護）
デイサービスは、親御さんが日帰りで介護施設に通い、リハビリや食事、入浴などのサービスを受けることができる支援です。
リハビリテーション：身体機能の維持や回復を目指した運動や指導
食事や入浴支援：施設での入浴や食事の提供、必要に応じた介助
社会交流：同じような立場の方々と交流できるため、親御さんが日々の楽しみを感じやすくなります
デイサービスは、家族の介護負担を軽減する効果もあり、親御さんも自宅を離れて過ごすことでリフレッシュできる場となります。
福祉用具のレンタルや住宅改修支援
親御さんが自宅で安心して生活できるようにするため、介護保険制度では福祉用具のレンタルや住宅改修も支援しています。これにより、生活環境を整え、事故や転倒のリスクを減らすことができます。
1. 福祉用具のレンタル
福祉用具のレンタルは、介護保険制度で費用の一部が補助され、必要な用具を安価で借りられるサービスです。代表的な福祉用具には次のようなものがあります。
歩行器や杖：歩行を補助し、転倒を防ぐための器具
車いす：長距離の移動が難しい親御さんにとっての移動手段
介護用ベッド：起き上がりや寝返りをサポートし、介助しやすい設計のベッド
レンタルの利用によって、自宅の環境を親御さんに合わせて整えることができ、家族の負担も軽減されます。
2. 住宅改修支援
親御さんが安全に過ごせるよう、自宅を改修するための費用補助も介護保険で行われます。これにより、家の中の危険箇所を改善し、介護がしやすい環境を整えます。
手すりの設置：階段やトイレ、浴室などに手すりを設置することで、転倒を防ぎ、親御さんが自立して移動しやすくなります
段差の解消：部屋と部屋の間にある段差を解消し、つまずきのリスクを低減します
滑り防止の床材：浴室などの床を滑りにくい素材に変更し、転倒事故を防ぎます
住宅改修は一度の申請で上限が20万円となりますが、必要な改修をまとめて行うことで、親御さんがより快適に過ごせる環境が整います。
施設入所と在宅介護の違いと選択肢
親御さんが自宅での生活が難しくなった場合、施設入所も選択肢に含まれます。施設での介護と在宅介護にはそれぞれメリットとデメリットがあるため、親御さんの状態や家族の介護負担を考慮して選びましょう。
1. 施設入所のメリットとデメリット
施設入所には、特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）、有料老人ホームなどがあります。それぞれの施設で受けられるケアの内容が異なり、状態に合った介護が受けられます。
メリット：24時間の介護体制が整っており、家族が常に介護に関わる負担が軽減されます。また、専門のスタッフによるサポートで、親御さんも安心して生活できます
デメリット：施設の利用費用がかかり、家族と距離ができるため、頻繁に会えなくなる可能性があること
2. 在宅介護のメリットとデメリット
在宅介護は、親御さんが住み慣れた自宅での生活を続けながら、訪問介護やデイサービスなどを利用する方法です。
メリット：親御さんが慣れた環境で生活でき、家族と一緒に過ごせる安心感があります。また、施設入所より費用負担が軽減されやすいです
デメリット：介護する家族の負担が大きく、家族が体調を崩すリスクがあるため、しっかりとした計画が必要です
3. 施設入所と在宅介護の組み合わせ
短期間の施設利用（ショートステイ）やデイサービスの併用により、在宅介護と施設利用を組み合わせたケアも可能です。親御さんが在宅生活を続けながらも、定期的に施設でのリフレッシュや家族の負担軽減が図れます。
第5章: 介護が必要になった後の家族と仕事の両立法
職場への配慮依頼と業務の調整方法
介護と仕事を両立するためには、職場に理解してもらい、業務調整を行うことが大切です。家族の介護が必要になった際は、まず上司や同僚に現状を共有し、サポート体制を整えるよう働きかけましょう。
1. 上司や同僚への報告と相談
家族の介護が始まると、予期せぬ対応が必要になることがあります。上司や同僚に早めに報告し、業務の優先順位を見直す機会を設けましょう。
報告のタイミング：介護が必要とわかった時点で、状況を簡潔に伝え、今後の可能な影響についても共有します
相談内容：必要なサポート、例えば在宅勤務の利用、業務の引き継ぎや優先度の再調整などについて話し合います
心がけるべき点：お互いの業務に支障を出さないため、具体的な提案や調整内容を明確に伝えます
2. フレックスタイムやテレワークの利用
近年、多くの企業でフレックスタイムやテレワークが導入されており、介護と仕事の両立に役立つ制度です。これらの制度を活用することで、柔軟な働き方が可能になります。
フレックスタイム：勤務時間の開始・終了を柔軟に調整できるため、親御さんの介護に必要な時間を確保できます
テレワーク（在宅勤務）：自宅から勤務できるため、急な介護が必要な時も対応しやすくなります
制度利用の手続き：会社の人事部門に相談し、どのような手続きが必要か確認しておきましょう
3. 介護休暇の取得
介護休暇制度は、家族の介護が必要な時に休暇を取得できる制度です。法定の介護休暇は年に5日（対象家族が2人以上の場合は年に10日）取得可能で、仕事から離れて親御さんのサポートができるようになっています。
取得のポイント：計画的に休暇を取得することで、親御さんの体調やケア状況を確認し、必要な支援を準備する時間を確保できます
職場への申請：休暇申請時には、事前に上司と日程を調整し、チームへの影響が少ない形で取得できるよう心掛けます
介護と仕事を両立するための制度利用
介護と仕事を両立するためには、公的制度を活用することが非常に重要です。日本には、介護者が安心して働きながら家族をサポートできるよう、いくつかの支援制度が用意されています。
1. 介護休業制度
介護休業は、家族の介護が長期にわたる場合に最大93日間（分割取得も可）の休業を取得できる制度です。介護が急に必要になった場合、介護の準備や親御さんの生活環境を整えるために役立ちます。
申請方法：職場の人事部門に事前相談し、必要書類を提出することで申請が可能です
活用するタイミング：介護が急に必要になった場合や、長期の介護計画を立てる際に活用できます
2. 介護休暇制度
介護休暇制度は、上記の介護休業とは別に、家族の通院や一時的なサポートのために取得できる短期休暇です。この制度を活用することで、親御さんの介護が必要なタイミングで柔軟に対応が可能です。
利用方法：介護休暇は、半日単位での取得が可能な企業も多いため、仕事と介護のバランスを取りやすくなります
定期的な通院や急な介護が必要な時：必要に応じて短期的に休暇を取得することで、親御さんの体調管理がしやすくなります
3. 介護保険制度の利用
親御さんが「要支援」または「要介護」と認定されている場合、介護保険制度を利用して、訪問介護やデイサービス、福祉用具レンタルなどのサービスが受けられます。これにより、仕事中でも安心して家族が介護を受けられる環境が整います。
必要な準備：介護保険を申請し、ケアマネージャーとケアプランを作成することで、最適な支援を受けられます
利用例：訪問介護を利用することで、仕事中も親御さんが適切なサポートを受けられ、仕事と介護の両立がしやすくなります
家族で支え合いながら介護を続けるために
介護は1人で抱え込まず、家族で協力して支えることが大切です。家族間で役割分担をしながら、無理なく介護を続けていくための工夫を紹介します。
1. 役割分担の話し合い
家族全員が自分のできる範囲でサポートすることで、介護負担を分散できます。例えば、親御さんの通院付き添いを兄弟で交代制にする、遠方にいる家族はリモートでサポートするなど、役割分担をすることで負担を軽減できます。
定期的な話し合い：家族間で介護に関する状況を共有し、定期的にサポート内容を見直すと良いでしょう
それぞれの強みを活かす：得意なことや時間の都合に合わせて、できるサポートを分担する
2. 外部支援の活用
介護は家族だけで行うのではなく、外部の支援を積極的に活用することも重要です。地域包括支援センターや福祉サービス、ケアマネージャーのアドバイスを受けながら、無理なく介護を進める方法を見つけましょう。
地域の支援サービス：近隣の介護施設や支援団体、ボランティア団体など、外部のサポートに頼ることも大切です
ケアマネージャーの相談：ケアマネージャーは介護サービスの専門家なので、定期的に相談することで親御さんに最適なサポートが見つかります
3. 自己ケアも大切に
介護をする家族自身が健康であることが何よりも重要です。ストレスや疲労がたまると、自分の健康を損なうだけでなく、介護にも悪影響が出ます。適度な休息やリフレッシュを意識的に取り入れ、長期的に無理なく介護を続けられる環境を整えましょう。
休暇や趣味の時間を確保する：家族や外部の支援を頼りつつ、自分のリフレッシュも大切にしましょう
周囲の理解を得る：職場や友人にも介護の状況を伝え、協力を得ることで精神的にも楽になります
よくある疑問解決 Q&A
Q1. 介護認定は一度受ければずっと同じですか？再認定は必要ですか？
介護認定は、親御さんの状態が変わることを考慮して、一定期間ごとに見直し（再認定）が必要です。一般的には「要支援」「要介護」認定がそれぞれ6か月から2年ごとに更新されますが、認定期間は介護度によって異なります。例えば、病状の変化が見られた場合には早めの見直しも可能です。再認定の手続きは、初回と同様に市区町村で申請します。
Q2. 要支援・要介護の認定が思ったより低いと感じた場合、変更できますか？
介護度に不満がある場合には、認定結果を不服とする「審査請求」が可能です。審査請求は市区町村に対して行い、再度調査が行われます。ただし、審査結果の再判定には時間がかかることがあり、必ずしも認定が変更されるとは限りません。また、親御さんの健康状態に明らかな変化があれば、再認定を申請することでも介護度の見直しができます。
Q3. 主治医がいない場合、主治医意見書はどうやって取得するのですか？
もし親御さんに主治医がいない場合、市区町村の相談窓口で対応可能な医師を紹介してもらうことができます。主治医意見書は、認定調査において非常に重要な情報源のため、必要に応じて病院での診察を受け、意見書を作成してもらいましょう。
Q4. ケアマネージャーは自分で選べるのですか？どのように選ぶべきですか？
ケアマネージャーは、自分で選ぶことができます。地域包括支援センターや居宅介護支援事業所から紹介を受けたり、信頼できる事業所を自分で調べて依頼することも可能です。選ぶ際は、親御さんや家族の希望をしっかりと聞いてくれるか、親身に相談に乗ってくれるかが重要なポイントです。また、定期的な面談や連絡をとることができるケアマネージャーが望ましいです。
Q5. 福祉用具はレンタルだけでなく購入もできますか？
福祉用具はレンタルだけでなく、購入支援の対象となるものもあります。例えば、手すりや滑り防止マットなど、購入して設置することで長期的に使用するものが該当します。レンタル品に比べて少し費用がかかる場合もありますが、介護保険の適用対象であれば費用補助が受けられます。購入したい用具がある場合は、ケアマネージャーに相談してみましょう。
Q6. 家族の介護で疲れたとき、相談できる場所やサービスはありますか？
介護を行う家族の心身の負担は大きいため、定期的に相談できる支援窓口やサービスを活用することが大切です。市区町村の地域包括支援センターや、介護者支援団体でのカウンセリング、介護者同士が交流できるサポートグループなどがあります。また、「レスパイトケア」として、ショートステイを利用して一時的に介護を専門の施設にお願いすることもできます。
Q7. 施設入所を検討したい場合、どのような手続きが必要ですか？
施設入所を希望する場合は、入所先となる施設に直接申し込みを行う必要があります。まずは、ケアマネージャーに相談し、親御さんの介護度や状態に適した施設を選ぶことが大切です。人気の施設は待機期間が長くなる場合もあるため、複数の施設に事前登録を行うと、スムーズに入所できる可能性が高まります。また、入所費用の確認や施設見学も重要なステップです。
Q8. 介護保険の自己負担割合はどのように決まりますか？
介護保険の自己負担割合は、親御さんの所得によって1割、2割、3割のいずれかに決まります。一般的には、収入が少ない場合は1割負担となり、収入が多い場合は2割や3割負担になります。具体的な負担割合については、市区町村の介護保険課で確認できます。また、負担軽減のための補助制度もあるため、負担が大きい場合は相談してみましょう。
Q9. 親の認知症が進行した場合、対応できるサービスはありますか？
認知症の進行により、介護がさらに複雑になる場合、認知症対応の介護サービスがあります。例えば、「認知症対応型デイサービス」や「グループホーム」など、認知症に特化したケアを提供する施設やサービスを利用することで、専門的なケアが受けられます。また、ケアマネージャーに相談し、親御さんの状態に合わせてサービスを検討しましょう。
Q10. 親の介護が終わった後に、また同じケアマネージャーを頼れますか？
介護が終わった後も、ケアマネージャーとの関係を継続することは可能です。ただし、介護保険制度の対象は、基本的に「要支援」「要介護」の認定を受けている方のみです。そのため、親御さんが施設に入所して自宅での介護が不要になったり、介護が終了した場合には、再度介護認定を受けた場合に限り、同じケアマネージャーにサポートを依頼できます。
記事全体のまとめ
親の介護が必要になったとき、初めに何をすべきか迷うことも多いかと思います。
この記事では、中小企業の人事担当者が知っておくべき介護の基礎知識から具体的な支援のステップまで、順を追って解説しました。まず、介護認定の申請から始め、ケアマネージャーと連携しながら適切なサービスを選び、親御さんの生活を支援するプロセスが重要です。
また、介護と仕事の両立には職場への配慮依頼や介護休暇制度などを活用し、業務の調整を図ることで無理なくサポートできます。福祉用具や住宅改修、施設入所など多様な支援策もあり、それぞれの特性を理解することで、親御さんに合った環境を整えることができます。
最後に、疑問解決のQ&Aで介護に対する理解をさらに深めていただき、今後の支援にお役立てください。この記事が、家族と仕事の両立支援や社員の介護支援体制の参考になれば幸いです。
さいごに
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
この記事が、中小企業の人事担当者の皆さまにとって、ご家族の介護支援や従業員のケアサポートに少しでもお役に立てれば幸いです。
日々の業務の中で、会社のサポート体制の強化や職場環境の整備などの一端として、本記事の内容をご活用いただければと願っています。
貴社の未来を切り拓く、さらに深い洞察が必要な方へ。
この記事では触れきれなかった詳細な戦略や、実践に移すための具体的なアドバイスを深掘りしたコンテンツや中小企業の人事担当者に有意義な記事を用意しております。
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この記事を最後までご覧いただき、心から感謝申し上げます。
中小企業の人事担当者として、皆さまが直面する多様な課題に対して、より実践的なアイデアや効果的な戦略を提供できることを願っています。
皆さまの未来への一歩が、より確かなものとなるよう、どうぞこれからも一緒に前進していきましょう。