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人材育成

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飲食店の現場で800名以上のスタッフを育成した経験をもとに、職場で使える人材育成について発信しています。
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記事一覧

傾聴スキルが必要なのは意外にも上司じゃないかもって話

㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 「人生を彩る居…

土肥なつみ
3か月前
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リーダーシップのあり方は1つではないって話

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

土肥なつみ
10か月前
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仕事の修得度は“個人の問題”ではないって話

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

土肥なつみ
11か月前
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悲報:ダメ出しを極めた職場の末路

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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育成が得意」だからこそ陥る、「育成」の落とし穴

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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組織を“新陳代謝”させる前に考えて欲しいこと

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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永久保存版!教え方の極意~フィードバック編~

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 「人生を彩る居場所をつくる」を企業理念とし、 起業研修・カウンセリング・人材育成コンサルティング等を行っています。 私の自己紹介はこちらのマガジンをご覧ください。 本日は前回の記事の続きです。 前回は「教え方の型」ということで教え方の手順について解説をしました。 今回は、その説明に基づき実際に部下・スタッフが実際に動いたあとの「フィードバック」の型について記事にしてい

永久保存版!教え方の極意

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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