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【キャリア】研究職/総務/セールスエンジニア視点から

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社会人経験10数年で、2つの業界、3つの職種を通じた出来事やモヤモヤをきっかけに考えたキャリアに対する私の価値観です
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#ジブン株式会社ビジネススクール

Voicyライブアワーの登壇に立候補したときに自分の変化を実感したお話

Voicyライブアワーの登壇に立候補したときに自分の変化を実感したお話

こんにちは!今日は、とある出来事で自分って前から見ると変わったなと思った話をします。

私はVOICYという音声配信で木下斉さんの放送をよく聞いているのですがそちらのプレミアムリスナー限定のLINEオープンチャットがあります。
先日、そのオープンチャット内で『日頃ジブン株式会社マガジンnoteを書いている人で、ライブアワーに登壇してくれるリスナー募集』と木下さんよりアナウンスがあり、私は立候補して

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技術営業で希少人材になる!厚利少売のキャリア戦略【ジブン株式会社ビジネススクール】

技術営業で希少人材になる!厚利少売のキャリア戦略【ジブン株式会社ビジネススクール】

はじめに木下斉さんのVoicyで配信されているジブン株式会社ビジネススクール。2月のテーマは厚利少売(こうりしょうばい)です。

厚利少売とは、利益率が低くたくさん売る薄利多売の反対で、利益率をしっかりとりながら、売る数は制限する、といった考え方です。

1限の内容を受けて、私のキャリアでの文脈で厚利少売を考えるとどんな作戦がとりうるか考えてみました。

私の仕事遍歴について(前提条件)現在:IT

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会社に依存しない!アラフォーからのメンタルヘルス【ジブン株式会社ビジネススクール】

会社に依存しない!アラフォーからのメンタルヘルス【ジブン株式会社ビジネススクール】

はじめに木下斉さんのVoicyで配信されているジブン株式会社ビジネススクール。12月のテーマは、メンタルヘルス・レジリエンスでした。

木下斉さんチャンネルの主なリスナー層であるアラフォー以降の世代は、ライフイベントや仕事の変化(昇進など)が多く、加齢による体力低下と合わせてメンタルを崩しやすい、というお話でした。

私もJTC時代に休職(そのまま退職)経験がありますが、放送によるとメンタルヘルス

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フィードバックがゼロ?出向で見えた心理的な壁【ジブン株式会社ビジネススクール】

フィードバックがゼロ?出向で見えた心理的な壁【ジブン株式会社ビジネススクール】

はじめに木下斉さんのVoicyで配信されているジブン株式会社ビジネススクール。昨年12月のテーマはメンタルタフネスでした。

4限目はチームメンバーのメンタルタフネスについてのお話で、メンバーたちの選び方や、チームでどのように困難を乗り越えるかについてのお話です。

チームでの困難の乗り越え方の一つ、ブートキャンプ型のプロジェクトが紹介されていました。

具体的には、とあるプロジェクトのメンバーが

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【AIの限界??】マーケティング戦略についてAIに相談してみた②Price,Place,Promotion

【AIの限界??】マーケティング戦略についてAIに相談してみた②Price,Place,Promotion

木下斉さんのVoicyで放送されているジブン株式会社ビジネススクール。
10月の課題に、Chatgptをジブン株式会社のマーケティング事業部長に見立て、自身のキャリアの壁打ち相手になってもらうというものがありました。

私は先日マーケティング戦略の 4Pというフレームの最初のPであるProductについての記事を書いており、自分にはない視点でアイデアをくれるところはすごく助かるというお話をしていま

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