■テレワークで「存在意義」を問われる 中間管理職たちの苦悩/求められる上司力が変化している@現代ビジネスに寄稿♪
■テレワークで「存在意義」を問われる
中間管理職たちの苦悩@現代ビジネスに寄稿♪
ほぼ月一で連載している現代ビジネスさんに
コラムを寄稿しました。
緊急事態宣言は解除されたものの、
withコロナ時代はリモート環境で働くことが
ニューノーマルになってきています。
そんな中での管理職の苦悩の実態と
これから鍛えるべき上司力について提案しています。
試行錯誤のさなかにある
すべての上司の皆さんのお役に立てれば幸いです。
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テレワークで「存在意義」を問われる
中間管理職たちの苦悩
~求められる「上司力」が変化している~
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72987
すべては、日本の上司を元気にするために。
「前川孝雄のはたらく論」
https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12601045944.html
#上司力 #コロナショック #マネジメント #前川孝雄 #人材育成 #FeelWorks #働きがい #リモートワーク #テレワーク #ビジネス #現代ビジネス #上司力研修 #コロナ野郎になんか負けへんぞ
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