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HR系

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#HR

連休中に人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

こんにちは、HeaRの半田です! 弊社は今日からGWの休みに入りました。 一足先に休みに入って…

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コロナショックによる採用の明暗ー優秀人材を手放す企業と採用が加速する企業の違いー

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 新型コロナウイルスの感染拡大が世界の経済・金…

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採用ピッチ資料はデザインではなく、〇〇にこだわれ!

弊社には日々、CXや採用ピッチ資料に関する問い合わせや相談が寄せられます。 ただ私が時折疑…

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【2020年版】人事・採用担当者なら知っておきたい、HR用語集

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 弊社では、採用マーケティング支援やCXコンサ…

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その採用ピッチ資料、求職者の心に刺さるものですか?

今となっては多くのベンチャーやスタートアップで採用ピッチ資料を作成&公開しています。 た…

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採用力が高い組織の特徴を分解してみた!#02

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 本日は採用力が高い組織の特徴_シリーズ第2弾!! …

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万人ウケするCXはない。

ごく稀にあるのが、 「弊社CXに関しては課題感をあまり感じていません」という言葉。 私はこの言葉に違和感を覚える。 なぜなら、CXは『1+1=2』のような正解があるのでもなく、“完璧”もないから。 もしかしたら、課題感を言語化できていないだけかもしれないが… CXは、 CX=Candidate Experience(候補者体験) CX=Customer Experience(顧客体験) この2つある。 顧客体験でわかりやすく説明するなら、ショッピングする場面を思

2019年が終わるまでに人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

はじめまして、HeaRの半田です。 2019年も残りわずか。せっかくなので、インプットができるよ…

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エンジニア採用担当者が絶対に読むべきnote15選

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です! 弊社では採用支援を行なっていますが、その中で…

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採用のしくじりから学ぼう!CX向上のヒント

「CX大事だよ!!!」と日々発信し続けている、 HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 CX=候補者体…

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