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#365の金言
8月1日 Diversification 多角化の条件
おはようございます。真夏の8月が始まりました。今月の #ドラッカー #365の金言 を概観してみましょう。
お分かりの通り、今月はベンチャー、イノベーション、起業家精神が中心で、戦略や事業機会への言及が多数。今月も見逃せませんよ！
本日、8月1日 木曜日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『 #マネジメント －課題・責任・実践』より。手元の1974年版だと、下巻 「56章 多様性への圧力
あなたの関所はいつまでもつか？ 8月21日 Ecological Niche: Tollbooth Strategy 関所戦略
8月21日水曜日です。今日の #ドラッカー #365の金言 テキストは、
『 #イノベーションと起業家精神 』392~396ページ 18章生態学的地位 トールゲート戦略、eラーニング教材『起業・新事業戦略』
今日のテーマ： #Ecological_Niche : #Tollbooth_Strategy #関所戦略
今日の金言： #関所戦略は難攻不落の関所を占拠する 。
今日のACTION
柔軟に考えてみる 8月20日 Changing Economic Characteristics 価格戦略
8月20日 火曜日です。今日の #ドラッカー #365の金言 テキストは、
『 #イノベーションと起業家精神 』よりもeラーニングテキスト『 #起業・新事業戦略 』からのようです。
今日のテーマ： #Changing_Economic_Characteristics #価格戦略
今日の金言： #価格戦略は顧客に合わせて価格をつける 。
今日のACTION POINT： #あなたの顧客が本当に
8月13日 Management Team for the New Venture ベンチャーのトップチーム
8月13日。お盆の迎え火になりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、昨日に引き続き、
『 #イノベーションと起業家精神 』
15章 #ベンチャービジネス
「3、トップ経営陣の構築」
336〜339ページ より。
今日の #ドラッカー #365の金言 のテーマ： #Management_Team_for_the_New_Venture #ベンチャーのトップチーム
今日の
8月3日 Growth 成長の最適点
8月3日 土曜日です。
今日も #ドラッカー #365の金言 でスタートしましょう。
今日のテキストは、『 #マネジメントー課題 、責任、実践』 60章 成長の管理 1974年版 下巻 649〜670ページ。『 #乱気流時代の経営 』 2章 明日のための経営 3 成長の管理 51〜55ページ。
今日のテーマ： #Growth #成長の最適点
今日の金言： #規模だけ増えて全体の生産性が
明日のための投資 7月29日 Cost Control in a Growth Business 機会予算
#7月29日 月曜日です。7月最後の週です。今週もよろしくお願いします。
さて、今日の #ドラッカー #365の金言 テキストは、『 #イノベーションと起業家精神 』、eラーニング教材『永続的コスト管理』からとのこと。手元の『イノベーションと起業家精神』（1985年版）でいうと、12章 企業家的事業 284〜286ページか？
今日のテーマ： #Cost_Control_in_a_Growth_
失敗が問題じゃない。失敗の後が大事なんだとドラッカー『イノベーションと起業家精神』 7月14日 Unexpected Failure 予期せぬ失敗
本日のテキストは、『イノベーションと起業家精神』1985（昭和60）年版では、73〜82ページより。
#ドラッカー #365の金言 に学ぶ3連休の中日である #7月14日 日曜日。
今日のテーマ： #Unexpected_Failure #予期せぬ失敗
今日の金言： #予期せぬ失敗はイノベーションの機会の兆候と受け止めよ 。
今日のACTION POINT： #あなたの組織や競争相手
人の強みを活かす。チームづくりの大切さ。 6月27日 Legitimacy of Management マネジメントの正統性
今日のテキストは、『マネジメント－課題・責任・実践』（1974年）の下巻・「結論 経営者の正当性」 717〜722ページより。
#6月27日 木曜日 #ドラッカー #365の金言 のテーマ： #Legitimacy_of_Management #マネジメントの正統性
今日の金言： #人の強みを生かすことが組織の目的でありマネジメントの権限の基盤である 。
今日のACTION POINT：
#
仕事も（遊びも）妥協しないで、完璧を追求しよう。 6月22日 Goal and Vision for Work 仕事の道しるべ
今日のテキストは、『創生の時』（1995年）第1章 個人の創生 31〜33ページより。本書は、1994年から1995年にかけてドラッカーとダイエー創業者中内功氏との往復書簡をまとめた2冊の著書です。
1冊目の『挑戦の時』では、経済、社会、企業の大きな変化と挑戦について、2冊目の『創生の時』ではこの変化の時代における課題、ひとりの人間として、企業として、社会として、そして政府として、いかに自らを
6月20日 When Regulation Is Required 規制の必要性
本日のテキストは、『マネジメント－課題・責任・実践』（1974年版）上巻・25章 「社会的衝撃」と「社会問題」の中の一節「規制が必要なとき」549〜550ページより。
本日 #6月20日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 テーマ： #When_Regulation_Is_Required #規制の必要性
今日の金言： #正しい規制の立法化がマネジメントの行なうべき仕事である 。
今日
あなたの組織は若手社員を留めておけるだろうか？ 6月13日 Attracting Knowledge Workers 知識労働者の確保
今日のテキストは2002年刊、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる＞意欲の源泉 47〜49ページ より。
本章でドラッカーは、企業が主人、社員は従者、という関係が終わった。組織が従業員を選ぶ時代は終わり、労働者、特に、知識労働者が組織を選ぶ時代になった。パラダイムシフトが起こった、と喝破した。
人口減少の現在、知識労働者を若手社員と読み替えても同じことが言えるで
富を築くのに必要なことは？ 5月31日 Post-Economic Theory 新しい経済学
本日のテキストは、米版『すでに起こった未来』に収録されていた1987年の論文「経済学の貧困」からですが、日本版では、『すでに起こった未来』ではなくて1992年刊行の『未来企業』の36〜38ページに収録されています。
#5月31日 金曜日。5月も今日で終わりです。いい1ヶ月になりましたか？
今日も #ドラッカー #365の金言 でやっていきましょう。
今日のテーマ: #Post_Econom
人口減少社会で知識労働者は役に立つ？ 5月30日 Rank of Knowledge Workers 知識の優劣
本日のテキストは、『断絶の時代』（1969年刊）13 知識社会の労働者 384ページ、『ポスト資本主義社会』（1993年刊）2章 組織社会 ＞ 組織の特性 ＞ チームとしての組織 110ページ、サービス労働者と知識労働者 122ページ 辺り？？
本日、 #5月30日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 です。
テーマは、 #Rank_of_Knowledge_Workers （知識労働者の