#採用担当
【リファラル採用】社内コミュニティを作る？王道のKGIに対する、私たちのKPI
はじめにこんにちは。SHIFTリファラル（社員紹介制度）採用担当の沙織です。
以前の記事で、リファラルでの紹介数が1.6倍になった施策をご紹介しました。
参考記事：【SHIFTの採用施策編】リファラル採用の成功のカギは、運営サイドへの親近感醸成。自ら看板となり告知することで、紹介数が1.6倍に！
今回の記事では、私たちが日頃どのようなKGI・KPIを設定の上で業務にあたっているのか、そしてその
大多数のイケてない普通の企業へ贈るリファラル採用のメソッド～僕とリファラル採用の1243日～
※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※
リファラル採用うまくいってますか？数年前からポツポツ言われ始めていたけど、日本で定着すんのかなー？と懐疑的な方も多かったと思うリファラル採用。
メルカリの躍進で一気にトレンドとなり、
リフカムやMyReferなどがサービスを出し認知が進み、
リクルートが職場採用という表現をしたり、HERPがスクラム採用という表現をしたりで、母集団形成だけでな