室戸@ヒトと組織に伴走【Colorvox】

ヒトと組織の成長に寄り添う人材支援事業を展開する人材会社Colorvox。大手人材会社(パーソルキャリア)出身メンバーを中心に、2022年に創業。広報担当の室戸と代表がアカウント運営。 「同じ言葉を使い、同じ目線で、同じ景色を見るパートナー」がスローガンに頑張っています

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最近の記事

【転職成功ストーリー#3】出会う人で結果が180度変わる

こんにちは。Colorvox広報部の室戸です。 今回お届けするのは、転職成功ストーリーVol.3です。 技術職から営業職へのキャリアチェンジを目指したAさんは、最初は苦戦の連続でした。 努力と成長を積み重ね、見事内定を掴み取りました。 Aさんの体験談をキャリアアドバイザー山田との対談形式でご紹介します。 対談記事はこのvol.3で最後となります。 ●前回までのあらすじAさんは建設技術職として働いていましたが、営業職へのキャリアチェンジを決意します。 しかし、転職活動は想

    • 【転職成功ストーリー#2】面接不合格に悩む日々から一変。自分変革で面接合格率が劇的UP

      こんにちは。Colorvox広報部の室戸です。 本日は、転職成功ストーリーVol.2をお届けします。 「面接不合格に悩む日々から一変。面接合格率が劇的に飛躍した」 Aさんの成功体験についてお伺いしました。 Vol.1に続き、担当キャリアアドバイザー山田との 対談形式でお届けします。 もし興味を持っていただけましたら、転職成功ストーリー#1もご覧ください。 技術職から営業に転身するまでのお話をまとめています。 ●成功への序章:これまでの軌跡と学び建設技術職から営業職へキ

      • 【転職成功ストーリー#1】自分磨きで、念願の営業職への転職に成功

        こんにちは。Colorvox広報部です。 本日は、技術職から営業職への転職を叶えた 20代前半Aさんの転職体験を、アドバイザーの山田との対談形式でお届けします。 営業職の経験はこれまで全くなかったAさん。 当初は面接通過ができず、とても苦戦をされました。 現職が多忙で、転職活動は過密なスケジュール。両立がなかなか上手くいかず悩むこともあったそうです。そんな状況でも、アドバイザーと二人三脚で「納得感が高い」転職を果たしました。 異業種×未経験職種の転職は何が大変? キャリ

        • 納得のある転職にキャリアオーナーシップを!20回の面談で理想のキャリアを掴んだ事例

          こんにちは。 Colorvox広報担当の室戸華です。 納得のある人生、キャリアを掴むために 時には転職が最善な場合があります。 転職といえば、面接が欠かせません。 皆様は、面接に落ちた経験はありますか。 面接に落ちると、不合格通知(お祈りメール)を受け取りますよね。 例えば、こんなメールです。 志望度が高い企業ほどに、残念さは増します。 もし、応募先が「未経験歓迎」の記載がある求人であるにもかかわらず、御祈りメールを受け取り続けると皆様はどう感じますか。 「自分

          【横浜に恐竜出現!?】中小企業が実戦する人的資本経営と組織活性化の裏側

          こんにちは。 Colorvox広報担当の室戸華です。 突然ですが、もし皆様が社長だとして、 こんな提案を受けたら、どう感じますか? 「鉄でオブジェを作って組織の一体感を強化しましょう」 これからご紹介するのは、まさにそれを実施した鉄鋼加工業を営む中小企業様での組織開発事例となります。 1年以上かけた壮大なプロジェクトの裏にある中小企業のリアルな組織の問題。この局面で皆様ならどうするか、ぜひ一緒に考える機会にしてもらいたいです。 恐竜の正体2023年11月、横浜に姿を現

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          VUCA時代で中小企業の採用人事に求められる役割とケーススタディ

          こんにちは。 Colorvox広報担当の室戸華です。 新型コロナ、巨大地震、日本株式市場の低迷など、誰も予測しなかった事態が立て続く時代。 求職者の動きも変容するVUCA時代で、中小企業の採用人事の役割は変化しています。 これからの時代、中小企業の採用人事はどんな役割を担うべきかを考えてみました。 未来予測ができないVUCA時代VUCAとは、Volatility・Uncertainty・Complexity・Ambiguityの頭文字を取った造語です。 社会やビジネスに

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          新卒採用に使える、ダイレクト採用ノウハウを大公開

          こんにちは、Colorvox室戸です。 8月を迎え25卒の新卒採用は終盤を迎えました。 新卒採用の早期化は目覚ましく、26卒採用が今からでも遅いと言われてる中ですが、皆様の新卒採用事情はいかがでしょうか。 いまや主力採用手法となった、新卒ダイレクトリクルーティングの成功法にについて話したいと思います。 なお、次回投稿にはインターシップ企画についてお話しようと考えておりますので、お楽しみにしてください。 中小企業には苦しい、新卒採用事情リクルートワークス研究所のデータが

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          【起業の原点】”恩師”と呼ぶお客様との出会いと8年間の軌跡

          こんにちは!Colorvox広報部の室戸です! 当社は採用領域において「より柔軟に、より深い価値提供を」実現するために立ち上げた会社です。 今日は創業当初から当社を応援してくださる企業様と代表の山田のエピソードを公開します! 山田が恩師と呼ぶお客様との出会い。インタビューしている私も思わず目頭が熱くなった。Colorvoxがどのような想いでお客様と向き合っているのか。 そんな熱量を感じていただける記事です。是非ご覧ください! (3分ほどで読めます💡) ・共に成長する機会

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          はじめまして、Colorvoxです!

          Colorvoxについてnoteをご覧いただきありがとうございます。わたしたちColorvoxは「人と組織の情報の非対称性の解消」をミッションとする会社で、採用支援・人材開発・組織開発支援の3本柱を軸に事業展開をしています。 様々な個性のメンバーが所属しており、それぞれのメンバーの強み×業界専任性を活かした事業運営をしています。 ある人は、建築系工業高校に入り、大学院で生命科学の研究に没頭したのち、人材会社の営業として活躍。またある人は、営業からITエンジニアに転向し、

          はじめまして、Colorvoxです!