採用活動は、スタッフを巻き込むことをおすすめします。

なぜなら、
採用後の教育はスタッフがほとんど担うからです。

「育てたい」と既存のスタッフが思える人材の方があとあとうまくいきます。

逆に言うと、スタッフが最初から違和感を感じているとあまりうまくいきません。