Enjoy！お仕事

#341 ダイバーシティに適合できる職場であることは、もはや重大なリスク対策になって…

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。先日、沢渡あまねさんの「マネージャーの問題地…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

1か月前

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#340 頭の活性時間を作って全集中！圧倒的な時間弱者がアウトプットを出す時の工夫

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。「発信は投資である！」という考えのもと、もう…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

1か月前

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#325 時短勤務は廃止せよ！短時間集中で心痛める人と、「やった感」出してるだけのこ…

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。先週、木下斉さんと直接お会いする機会があり、…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

1か月前

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#314 「はたらく幸せ実感」が低い日本

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。昨日、「働きやすさ」は、リモートワークの普及…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

2か月前

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#313 「働きやすさ」の向上には、まだまだ改善の余地ばかり

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。私が仕事をし始めた2010年代前半の頃に比べ、職…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

2か月前

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#300 チャンスしかない終身雇用終了。来るべき時に備えて「生き様」を示そう！

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。昨年11月から続けてきた「毎日記事投稿」ですが…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

2か月前

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#237 チーム時短奮闘記３　数字で現在地を知る重要性

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。今年度より始めた新たなチャレンジ「チーム時短奮闘記」の中間報告です。現在、直属社員としては４名の配下メンバーのマネジメント業務を担当しています。自分のチームを持ってから感じていることは、いわゆる管理職と呼ばれる役割がメンバーの人生に知らず知らずのうちに与えている影響は小さくなく、大袈裟に聞こえるかもしれませんが、自分のメンバーの人生に対して責任を持っている感覚がとても大切だということです。仕事で拘束する時間が長ければ、そ