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株式会社An-Nahal

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#ダイバーシティアンドインクルージョン

【お知らせ】設立5周年🌸Impact Report 2023を公開しました

本日5月30日にAn-Nahal創業から5周年を迎えることができました。 同時に2023年度の取り組みを…

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年末年始のおともに📖ぜひメンバーにおススメしたい本2023

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

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体験談レポ🎤多文化環境の経験から生まれる変化は?

こんにちは、ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

【お知らせ】Impact Report 2022を公開しました

こんにちは!An-Nahal代表の品川優です。 弊社設立日である5月30日にあわせ、2022年度の取り…

多文化チームの心理的安全性を保つための3つのアクション |#世界文化多様性デー

こんにちは、ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

5月21日は「対話と発展のための世界文化多様性デー」5月の1カ月間をダイバーシティ&…

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

ダイバーシティ&インクルージョン推進支援の現場から。転職して1年、見えてきたこと

こんにちは! ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(アンナハル)のコンサルタント 井出さゆりです。 営業責任者として、企業のダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I ※)推進、人事、人材育成の担当者様と共に、多様な人材が活躍するインクルーシブな組織づくりに取り組んでいます。 ※注釈 D&I/I&D/DE&I/DEIBなど、考え方や文脈に応じて様々な表現がありますが、現在の社会で多くの人の馴染みがあるという理由から、An-N

【#社会課題解決のための起業家精神講座最終レポート】横浜発グローバルチームによる…

こんにちは、ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

\設立3周年/Impact Reportを公開しました

こんにちは!An-Nahal代表の品川優です。 株式会社An-Nahalは本日2022年5月30日をもって設立3…

【参加申し込み受付中!】日本で異文化交流ができる2daysプログラム"SHIP" 各分野で活…

2021年12月18日(土)と19日(日)の2日間、日本にいながら多文化協働を体験できる、体験型 …

〈ラジオ#5後編〉外国人材の視点から、日本企業の強みや魅力を再発見できる(ゲスト:…

みなさん、こんにちは! 株式会社An-Nahalでインターンをしています、長谷川廉です。 8月に再…

〈ラジオ#5前編〉「外国人材にとって、仕事と将来のキャリアの繋がりの可視化が重要」…

みなさん、こんにちは! 株式会社An-Nahalでインターンをしています、長谷川廉です。 8月に再…

〈ラジオ#4後編〉「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん…

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 さて今回は…

〈ラジオ#4前編〉メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには?(ゲスト:小山健太さん)

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 昨年からひっそりと開始していたAn-Nahalのラジオ配信”アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所”ですが、新たなシリーズをもって再開することになりました🌻(パチパチパチ!)新シリーズはゲストをお呼びしての対談です! ラジオ配信だけでなく、こちらのnoteでも内容のダイジェストをぎゅっとまとめていこうと思っておりますので、ぜひあわせてお楽しみいただけると嬉しいです。 アン