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入社後活躍に照準を合わせる採用概念"オープンリクルーティング” 〜本音で採用する方法〜
いつからだろう、広告のメッセージを信じなくなったのは。
いつからだろう、いい会社と言われても粗探しをするようになったのは。
いつからだろう、採用はたくさんの応募者がいないと不安に感じるようになったのは。
オモテとウラ、ウチとソト。
僕たち日本人は古くから、一方と一方とが隔絶された二元論で話すことで人と人の関係性をうまーくゆるーくつなぐことを当たり前の所作として行ってきました。
オモテやソ
「働きがい」の意味から考える、本質的な採用ブランディング
こんにちは！
「働きがい溢れる世の中にしたい」という想いでHR企業で働いている宮野ヨシフミと申します。働きがい系シンガーソングライターとして、働く人を応援する曲を作る活動を副業でやっています。よろしくお願いします。
昨年に引き続きキャスターさん（CASTER BIZ recruiting）の採用アドベントカレンダー2020の企画に参加させていただいています。みなさんとても勉強になる記事を上げてい