チームビルディング/チーム作りを学ぶためにおすすめの本/書籍7選
今回はチームビルディング/チーム作りに関するおすすめの本/書籍を7冊紹介していきます。
チームビルディングに必要なこと
チームビルディングは、メンバーが協力し合い、目標に向かって効率的に取り組むための基盤を作るプロセスです。効果的なチームを構築するためには、以下の要素を意識し、実践することが重要です。
共通の目的を明確にする
信頼関係を築く
多様性を尊重する
明確な役割分担
効果的なリーダーシップ
継続的なフィードバック
心理的安全性の確保
共通の価値観を形成する
モチベーションを維持する
チームビルディング/チーム作りを学ぶためにおすすめの本/書籍7選
自分たちで決めて、勝手に動き出す自走するチームの作り方 もう、管理や指示を手放し、共有して任せちゃおう！
自分たちで決めて、勝手に動き出す自走するチームの作り方 もう、管理や指示を手放し、共有して任せちゃおう！はチームメンバーが主体的に動き、リーダーが細かな管理や指示をしなくても成果を上げられる「自走するチーム」の構築方法を解説しています。メンバー全員が意思決定に関与し、それぞれの役割と責任を持ちながら、自発的に行動できる組織を作るための考え方や実践手法が詳しく紹介されています。管理や指示に頼らない新しいチーム運営の形を模索するリーダーやマネージャーに最適な一冊です。
自走するチームの特徴とその必要性について説明されています。メンバーが自発的に動くことで、リーダーの負担を減らし、組織全体の生産性と創造性を向上させる仕組みが解説されています。
リーダーが管理や指示を手放し、チームに権限と責任を移譲する具体的な方法が段階的に示されています。最初にチーム全体で目標を共有し、次に個々のメンバーが自らの役割を理解するプロセスが丁寧に解説されています。
企業、起業家、フリーランス、家庭。
様々な所に役立つ知識が得られる。
変わりたいけど、変えることが難しい。
そんな時の手順書となる。
ステップごと書かれていて、どうすれば自走するチームができあがるかがわかる本書。
読み進めていくうちにこんなチームを作ってみたい。
こんなチームの一員になりたい。
一人一人が安心な場所で自分のリソースを活かし、
使命を感じながら仕事をしたいと思いました。
「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ
「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップはチームメンバーそれぞれの強みを最大限に活かしながら、チームとしての一体感を作り上げるリーダーシップの実践法を解説しています。単にメンバーを管理するのではなく、彼らの個性やスキルを引き出し、チーム全体が成果を出せる環境を作るための具体的なアプローチが示されています。リーダーとしての役割を見直し、メンバー中心のチーム運営を目指す人に最適な一冊です。
メンバーの個性やスキルをどのように見極め、それをチームの目標達成に結びつけるかが解説されています。それぞれの強みを発見するプロセスや、強みを活かした役割分担の方法が具体的な例を交えて説明されています。
リーダーとメンバー間、そしてメンバー同士の信頼を築くためのコミュニケーションスキルが紹介されています。特に、オープンな対話を促進する方法や、感謝や承認を適切に伝える技術が強調されています。
「チームのメンバーと話ができていなかたな〜」と振り返りながら読みました。これからは，時間を作り，メンバーの声を聞いて，同じゴールを目指していきたいと思いました。前向きにチームをつくっていこうと思える内容でした。
リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて
リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべてはデジタルトランスフォーメーション（DX）が進む現代において、企業が持続的に成長するために必要な「リスキリング」（スキルの再教育）の重要性と実践方法を解説しています。DXを推進するための具体的な人材育成の方法を学ぶことで、組織全体をアップデートし、時代の変化に柔軟に対応できるチーム作りを目指します。経営者や人事担当者、マネージャーに向けて、理論と実践を兼ね備えた内容を提供しています。
ぜリスキリングが現代の組織にとって不可欠なのかが解説されています。技術の進化や市場の変化に伴い、既存のスキルでは対応できない状況を打破するための手段としてのリスキリングの役割が具体例とともに示されています。
リスキリングを活用してどのように最強のチームを構築するかが説明されています。個々のスキルを最大限に引き出し、チーム全体でイノベーションを起こす方法が具体的に示されています。
事例とストーリーが織り交ぜられ、具体的なイメージを持ちやすく理解しやすかった。
リスキリング推進を頑張りたいと思います。
チーム・ビルディング[新版] 人と人を「つなぐ」技法
チーム・ビルディング[新版] 人と人を「つなぐ」技法はチームの結束力を高め、メンバー同士が効果的に協力できる環境を作るための技法を学べる実践的なガイドです。特に「人と人をつなぐ」ことに焦点を当て、心理的安全性の構築やコミュニケーションの促進、目標共有など、チームが直面するさまざまな課題に対応する方法を詳しく解説しています。リーダーだけでなく、チームメンバー全員が実践できる内容で、ビジネスや教育現場など幅広い場面で役立つ一冊です。
効果的なチームを作るための基本原則がわかりやすく説明されています。信頼関係の構築、目標の共有、役割の明確化といった、チーム運営の基礎となる考え方が具体的な事例を通じて解説されています。
チーム内での効果的な対話を促すための技法が多数紹介されています。これには、オープンな質問の仕方、相手の意見を引き出すリスニングスキル、建設的なフィードバックの与え方などが含まれます。
中小企業の退職者撲滅法!! 不機嫌な職場を上機嫌な職場に変える！ 楽習チームビルディング
中小企業の退職者撲滅法!! 不機嫌な職場を上機嫌な職場に変える！ 楽習チームビルディングは中小企業における職場環境の改善をテーマに、不機嫌な職場を明るく活気のある職場へと変えるための「楽習チームビルディング」の手法を解説しています。高い離職率や職場のモチベーション低下に悩む経営者やリーダーに向けて、具体的な施策やアプローチを提供し、職場の雰囲気を変えることで従業員が長く働き続けたいと思える環境を作ることを目的としています。
中小企業における退職者が増える原因を分析し、それを防ぐために必要な職場環境の改善の基本方針が示されています。特に、従業員が安心して働ける心理的安全性や、やりがいを感じる職場の構築が重要であることが強調されています。
楽しく学ぶ「楽習」を通じて、チームの一体感や協力体制を築く方法が解説されています。従来の形式ばったチームビルディングではなく、ゲームやアクティビティを通じてメンバー同士の絆を深めるユニークな手法が紹介されています。
チームビルディングに必要なものは手法だけではなく、お互いを大切な存在と認めるという本質に気づく事ができます。
また『楽習』という名の通り、具体的な楽しい実習方法もわかりやすく書いてあります。
不機嫌な職場が笑顔溢れる職場になり、更に業績もアップする方法満載で、何度読み返しても気持ちがあたたかくなるオススメの本です！
THE TEAM 5つの法則
THE TEAM 5つの法則は組織やプロジェクトを成功に導くための「5つの法則」を基に、強いチームを構築するための具体的な方法を解説しています。チームのパフォーマンスを最大化するための理論と実践がバランスよく盛り込まれており、特にチームマネジメントやリーダーシップを担う人に向けて書かれています。ビジネスだけでなく、多様なチーム環境で応用可能な内容です。
心理的安全性がチームの土台であり、全員が安心して意見を出し合える環境を作ることが成功の鍵であると強調されています。意見の衝突を恐れない文化の構築や、リーダーの役割について具体的なアプローチが解説されています。
チーム全体が共通の目標やビジョンを持つことの重要性が示されています。短期的なタスクと長期的なビジョンを結びつけ、メンバー全員がそれを共有するための方法論が具体例を交えて説明されています。
とても良い本でした！
過去の経験と照らし合わせながら読み
「なぜ、あの時うまくいったのか」
「なぜ、あの場面で組織が崩壊したのか」
の理由が理論で分かりました！
また何度も読み返していきたいです。
「お役立ちの心」でチームが動き出す 価値を創造するチームのつくりかた
「お役立ちの心」でチームが動き出す 価値を創造するチームのつくりかたはチームが一体となり、持続的に価値を生み出す組織を構築するための「お役立ちの心」を中心に据えたリーダーシップとチーム運営の方法を解説しています。「自分がチームにどう役立てるか」を考える姿勢を全員が持つことで、個人とチームのパフォーマンスを最大化する実践的なアプローチが示されています。特に、信頼関係の構築、メンバーのモチベーション向上、目標達成に向けた協力体制の強化に重点を置いています。
「お役立ちの心」とは何かが定義され、その重要性が解説されています。チーム全体が個人の利益ではなく、組織や他者の成功を重視する姿勢を持つことで、結果的に大きな成果を上げる仕組みが具体例を交えて説明されています。
チームが単なるタスクの遂行だけでなく、創造的な価値を生み出す組織に進化するための方法が解説されています。これには、メンバーそれぞれの強みを活かした役割分担や、全員が目標達成に向けて貢献できる環境づくりが含まれます。
お役立ちを前提としたチーム作りは新しい切りだと感じました。
業績一辺倒なやり方は終焉を迎え、個人を主体にしながらリーダーシップを発揮する大切さも分かりました。
電子書籍を読むならAmazon Kindle Unlimitedがおすすめ
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移動中や作業中に読書するならAudibleがおすすめ
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チームビルディングについて動画で学ぶ
チームの主体性をMAXに引き出す！メンバーを主役にする「チームビルディング・テクニック」大全
チームの主体性をMAXに引き出す！メンバーを主役にする「チームビルディング・テクニック」大全はチームのメンバー一人ひとりが主体的に行動し、最大限のパフォーマンスを発揮するためのチームビルディング技術を学ぶことを目的としています。リーダーが全てを指示するのではなく、メンバーが自発的に動ける環境を作り出す方法に焦点を当てています。実践的なテクニックや心理的安全性の確保方法、主体性を引き出す仕組みづくりなど、リーダーやマネージャーにとって役立つ内容が網羅されています。
【リーダー向け】チーム・コミュニケーション講座 『聴く力』が組織を動かす
【リーダー向け】チーム・コミュニケーション講座 『聴く力』が組織を動かすはリーダーに求められる「聴く力」を中心に、チーム内での円滑なコミュニケーションを実現し、組織全体の力を引き出す方法を学ぶ内容です。部下やメンバーの意見をしっかりと受け止め、信頼関係を築くためのスキルを具体的な実践例を通じて習得できる構成になっています。リーダーが持つべきコミュニケーションの基盤を強化し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることを目的としています。
チームビルディングのおすすめのUdemy講座もまとめています。
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