育休中のあなたとわたしへ。復職する前に、辛くなったら使える制度を確認しておこう。
4月から復職する自分のために、
辛くなった時にすぐ行動できるよう、
制度を確認しておきます。
一人目の育休明けは、
本当に辛かった・・・
体力・気力の限界でした。
4月に子供を2人抱えて復帰するにあたり、
辞めたくなった時に使える制度を調べておくことに。特に貰えるお金。
【私の前提条件】
12年間の企業勤め人
2回の育休取得
●辞めたくなったら、まずは休職か・・・？
心を病んだことを想定しておこう。
傷病手当金
期間：最長1年半
金額：給料の2/3
傷病手当金は、業務外のけがや病気（私傷病）の療養のために会社を休むときに受け取れるお金です。病気にはうつなどの心の病気も含まれ、連続3日休んだ後4日目から最長1年半、日割りで休職前の給料（標準報酬月額）の2/3を受け取れます。
●会社を辞めたらどうなる・・・？
失業手当
期間：最長120日
金額：離職前の50〜80%
（まあまあ幅広いな！）
失業手当の金額はおおよそ
離職前の給与の50％〜80％
条件
・条件1｜ハローワークで求職の申込をおこない、積極的に転職活動している
・条件2｜雇用保険の加入期間が過去2年間で通算12ヶ月以上ある
失業手当が支払われる支給期間（日数）は雇用保険に加入していた期間が10年未満90日、10年以上20年未満120日、20年以上150日間の支給になります。
仮に育休に入る直前の加入期間が1年なくても、
直近2年間のうち病気や出産・育児で働けなかった期間がある場合は、最大4年までさかのぼって加入状況を算定してもらえます。
●問題は保育園
保護者が以下に示すような状況により
保育を必要とする場合に、横浜市が保育の必要性を認定します。
仕事を探しているとき（求職中）〜3ヶ月以内
●働く場合・・・Aランク
（月 20 日以上かつ就労時間 1 週 40 時間以上の労働に従事）
●休職する場合・・・Eランク
（通院加療を行い、保育が必要な場合）
●退職する場合（求職中）・・・Hランク
とりあえず退職してからも、
求職中と認定されれば
3ヶ月は退園せずに済みそう。。。
引き続き子供を保育園に預けたいなら、
フリーランスとして自宅で仕事をすることに
なるのかしら。
【保育の必要性の認定基準】
会社や自宅を問わず月64時間以上働いているとき
フリーランスになったとしても
保育園に通う資格自体はありそう。
詳細は、その時に市役所に確認だな、うん。
どんだけ後ろ向きやねん！！
ということは横に置いておいて、
もし辛すぎて心を病んだとしても、
しばらくはお金と保育園の心配は無い！
ということが認識できて良かったです！