#ソーシャルオフィス
【障がい者雇用】就業定着の状況とポイント4つ
障がい者雇用の大きな課題のひとつに、「定着」が挙げられます。
せっかく採用しても、やはりある程度の割合で短期間の退職に至ってしまい、結果として雇用率を上げることができません。
また、障がいをお持ちの方に長く前向きに働いていただく環境づくりには、じっくり時間をかけて取り組まなければなりません。
そこで今回は、障がいをお持ちの方の定着の実態と、定着に向けたポイントをまとめました。
障がい種別の就
綜合キャリアトラスト 障がい者雇用部門のご紹介
弊社の障がい者雇用部門【CVT】のご紹介綜合キャリアトラストは特例子会社として、
自社での障がい者雇用に取り組んでいます。
今回は、弊社の障がい者雇用部門である
CVT（Create Value Team）についてご紹介します。
多くの精神障がい者が活躍現在96名の障がい者社員がCVTに所属しています。
障がい者種別の内訳は、身体：15人、知的：5人、精神：76人と、
精神保健福祉士手帳所持者
企業にとっての「合理的配慮」とは？
合理的配慮とは、教科書的にいえば、障がいのあるなしに関わらず等しく人権を享受し行使できるように調整することです。
一人ひとりの特徴や場面に応じて発生する障害・困難さを取り除くための、個別の調整や変更を意味します。
では企業、組織として具体的にどう配慮すれば良いでしょうか？
今回は、
・ 合理的配慮の考えかた
・ 働く場面における合理的配慮の具体例
を中心にご紹介します。
「配慮＝してもら