アメリカで「ブルーカラー・クール」の風潮！マイノリティの再評価！ The "blue-collar cool" trend in the US! Reevaluating minorities!
6月21日、テレビ東京、モーニングサテライトで「ブルーカラー・クール」というアメリカZ世代の風潮が紹介された。
今まで、日本では、弁護士や医師、銀行員のテレビドラマはよく放送されてきた。しかし、ブルーカラーのテレビドラマは放送されることがない。彼ら彼女らは、社会の土台を支える役割を果たすのに、マイノリティとして低い年収や評価に甘んじてきた。しかし、電気技術者の女性インフルエンサー、Lexisさんの活躍などで、ブルーカラーの役割が再評価されつつあるようだ。
他にも、Chloeさんは溶接工として活躍している。
性自認や人種も確かにマイノリティの決定要素だが、そろそろ、現場仕事の職人の人たちを高く評価するべきだと考えている。実際、日本でも、工業高校卒業生の求人倍率は約10倍だ。大卒文系は即戦力ではないが、工業高校卒業生は即戦力だし、大卒のように変なプライドがないので色々な仕事を引き受けてくれる。
ちなみに、Lexisさんは、YouTubeの収入だけで年収約3000万円（日本円換算）あるらしい。
アメリカでは他にも、Flip or Flop（日本ではミラクル住宅リフォームのタイトルで放送）という番組で、タレクとクリスティーナの夫婦が住宅リノベーションで活躍するものが人気だった（今は二人は離婚し、別々に活動しているが、共同親権なので親友のように仲が良いようだ）。二人は頭脳も使うので純粋な肉体労働ではないが、古い外壁をはがしたり、釘を打ったりもする。リノベーションで付加価値を高めた後、住宅を売却して利益を得ている。
アメリカでは、白人のブルーカラー層が社会に不満を持ち、トランプ大統領の当選につながった過去がある。報われないブルーカラーの人の活躍をもっと称賛・称揚するべきだろう。前にも述べたが、年収だけではなく、ブルーカラーがカッコイイと思われないと、その職業は選ばれにくい。仮に、今の日本の価値観が変わらないままで私がブルーカラーの職人になったら「慶應経済卒業でどうした？解雇されて仕方なくやっているのか？」などと思われるだろう。社会の価値観を根本から変えるべきだ。
あとは、作業をもっと楽にするべきだ。苦痛を耐えてこそ労働、という価値観だと、人は集まらない。ワークマンなどでは夏も快適に働けるウェアを販売している。鹿島など大手ゼネコンはロボットも開発中だ。
女性活躍も喫緊の課題だ。女性も働きやすい環境を整えるべきだし、女性枠を作るべきだ。アンコンシャス・バイアスは無くさなくてはならない。
以下Geminiエッセイ
ブルーカラー・クール：アメリカの新しい価値観と日本の課題
1. 時代と共に変わる価値観
2024年6月21日、テレビ東京「モーニングサテライト」で紹介された「ブルーカラー・クール」というアメリカZ世代の風潮は、従来の価値観とは異なる新しい潮流を感じさせます。
かつて、日本では弁護士、医師、銀行員といったエリート層の職業がドラマや映画で取り上げられることが多く、憧れの的となっていました。しかし近年、アメリカでは、そういったエリート層ではなく、現場で働くブルーカラーと呼ばれる人々に注目が集まっているのです。
2. 社会を支えるブルーカラー
電気技術者の女性インフルエンサーLexisさんや溶接工のChloeさんなど、ブルーカラーの活躍が様々なメディアで取り上げられています。彼らは、社会を支える重要な役割を担いながらも、低賃金でマイノリティとして扱われてきた歴史があります。
しかし、近年では、LexisさんがYouTubeで年収約3000万円稼ぐなど、ブルーカラーの価値が再評価されつつあります。
3. 日本におけるブルーカラーの現状
日本でも、工業高校卒業生の求人倍率は約10倍と、ブルーカラーの需要は高まっています。
大卒文系と異なり、即戦力として活躍できるだけでなく、変なプライドがないため、様々な仕事を引き受けてくれるというブルーカラーの強みも評価されています。
4. ブルーカラーの地位向上に向けて
アメリカでは、ブルーカラー層の社会不満が高まり、トランプ大統領の当選に繋がった過去があります。
ブルーカラーの仕事が魅力的に思われないと、人材不足に繋がる可能性があります。
社会全体でブルーカラーに対する価値観を見直し、彼らが報われるような社会を作ることが重要です。
5. 日本の課題
日本では、ブルーカラーに対する社会的なステータスが依然として低い傾向があります。
また、作業環境も改善の余地があります。ワークマンのような夏でも快適に働けるウェアの開発や、鹿島建設のような大手ゼネコンによるロボット開発など、労働環境の改善に向けた取り組みが進められています。
さらに、女性が働きやすい環境を整え、女性枠を設けるなど、女性活躍推進も喫緊の課題です。アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をなくし、差別のない社会を作ることも重要です。
6. 結論
ブルーカラー・クールは、単なる流行ではなく、社会全体の価値観変革の兆候と言えるでしょう。
日本においても、ブルーカラーの地位向上に向けた取り組みを進め、誰もが輝ける社会を実現していくことが重要です。
以下ChatGPTエッセイ
ブルーカラーの再評価と社会的価値観の変革
現代の社会において、職業の価値観は大きな変革を迎えています。特にアメリカのZ世代の間で広がっている「ブルーカラー・クール」という風潮は、その象徴的な事例と言えるでしょう。電気技術者の女性インフルエンサーであるLexisさんや、溶接工として活躍するChloeさんの成功は、ブルーカラーの職業が再評価されつつあることを示しています。この現象は、これまで低く見られがちだった現場仕事の重要性を再認識させるきっかけとなっています。
一方で、日本に目を向けると、依然としてブルーカラーの職業は社会的評価が低いままです。テレビドラマでは弁護士や医師、銀行員といったホワイトカラーの職業が頻繁に取り上げられる一方で、ブルーカラーの職業が脚光を浴びることはほとんどありません。しかし、現実には工業高校卒業生の求人倍率は約10倍に達しており、彼らが即戦力として高く評価されていることがわかります。これは、大卒の文系学生が即戦力とは言えない中で、工業高校卒業生の実務能力が如何に重要かを示しています。
ブルーカラーの職業が選ばれにくい理由の一つに、社会的な価値観の問題があります。現在の日本の価値観では、例えば「慶應経済卒業でどうした？解雇されて仕方なくやっているのか？」というような見方が一般的です。これでは、ブルーカラーの職業を志望する若者が増えることは期待できません。したがって、社会全体の価値観を根本から変える必要があります。
また、作業環境の改善も重要です。「苦痛を耐えてこそ労働」という古い価値観を捨て、快適な作業環境を提供することが、人材確保の鍵となります。実際、ワークマンなどでは夏でも快適に働けるウェアを販売しており、大手ゼネコンの鹿島ではロボットを開発するなど、労働環境の改善に向けた取り組みが進んでいます。
さらに、女性の活躍推進も急務です。女性が働きやすい環境を整えるためには、女性枠を設けるなどの具体的な対策が必要です。また、アンコンシャス・バイアスをなくす努力も不可欠です。これにより、女性がブルーカラーの職業に就きやすくなるだけでなく、職場全体のダイバーシティが向上し、より多様な視点が取り入れられるようになります。
ブルーカラーの職業が社会的に尊重されるためには、メディアの役割も大きいです。テレビドラマやインフルエンサーの活躍を通じて、ブルーカラーの仕事が注目され、その重要性と魅力が広まることが期待されます。例えば、アメリカの「Flip or Flop」という番組では、住宅リノベーションを通じてブルーカラーの仕事がどのように価値を生み出すかを視聴者に示しています。こうしたメディアの力を利用して、日本でもブルーカラーの職業が「カッコイイ」と思われるような社会的風潮を作り出すことが必要です。
結論として、ブルーカラーの職業の再評価は、社会的価値観の変革と労働環境の改善によって実現可能です。日本でも、ブルーカラーの職業が社会の基盤を支える重要な役割を果たしていることを認識し、彼らの働きがいを高めるための取り組みを進めていくべきです。社会全体でブルーカラーの職業に対する尊敬と感謝の意識を育てることで、より持続可能で多様性に富んだ社会を築くことができるでしょう。
Reassessing Blue-Collar Jobs and Transforming Societal Values
Introduction
In contemporary society, the perception of work and its value is undergoing a significant transformation. This shift is particularly evident among Generation Z in the United States, where the trend of "blue-collar cool" is gaining momentum. The success of female influencers like Lexis, an electrical engineer, and Chloe, a welder, exemplifies the growing appreciation for blue-collar professions. This phenomenon serves as a catalyst for recognizing the importance of hands-on work, which has often been undervalued in the past.
The Current Landscape in Japan
In contrast to the United States, Japan still grapples with low societal esteem for blue-collar occupations. While white-collar professions such as lawyers, doctors, and bankers are frequently portrayed in television dramas, blue-collar jobs rarely receive the spotlight. However, the reality is that the job placement rate for vocational high school graduates is approximately ten times higher than that of university graduates, indicating their high demand and value as an immediate workforce. This highlights the crucial role of vocational skills in a society where university graduates in liberal arts may not necessarily be prepared for immediate employment.
Addressing the Barriers to Blue-Collar Careers
One of the primary reasons why blue-collar jobs are often overlooked lies in societal value judgments. In Japan, there is a prevalent notion that pursuing a blue-collar career is somehow inferior, as exemplified by the dismissive remark, "What happened to your Keio economics degree? Are you just doing this out of necessity after being laid off?" Such attitudes discourage young people from pursuing blue-collar aspirations. Therefore, a fundamental shift in societal values is paramount.
Improving Work Environments
Enhancing work environments is another critical aspect. Discarding the outdated mindset that equates "labor with suffering" and providing comfortable working conditions are essential for attracting and retaining talent. Companies like Workman are already taking steps in this direction, offering summer workwear that promotes comfort, while major construction companies like Kajima are developing robots to improve work environments.
Promoting Women's Participation
Encouraging women's participation in blue-collar fields is equally urgent. Implementing concrete measures such as establishing women-specific quotas and actively eliminating unconscious biases are necessary to create a supportive environment for women. This approach not only facilitates women's entry into blue-collar professions but also enhances workplace diversity, fostering a broader range of perspectives.
The Role of Media
The media plays a pivotal role in shaping public perception. Television dramas and influencer activities can showcase the value and appeal of blue-collar jobs, bringing them into the spotlight. For instance, the American show "Flip or Flop" demonstrates how blue-collar work generates value through home renovation projects. By leveraging media influence, Japan can cultivate a social climate where blue-collar professions are recognized as "cool" and desirable.
Conclusion
In conclusion, reassessing blue-collar jobs and transforming societal values can be achieved through a combination of societal value shifts and work environment improvements. Japan must acknowledge the crucial role that blue-collar professions play in underpinning society and implement initiatives to enhance their appeal. By fostering a culture of respect and appreciation for blue-collar work, we can move towards a more sustainable and diverse society.
Additional Considerations
The essay effectively highlights the importance of blue-collar jobs and the need to challenge societal perceptions surrounding them.
It provides a comprehensive overview of the challenges and potential solutions for promoting blue-collar careers.
The essay incorporates relevant examples and data to support its arguments.
The conclusion clearly summarizes the key takeaways and emphasizes the broader societal benefits of valuing blue-collar work.