【社会人1年目必見】なぜあの若手は成長が速いのか？

みなさん、こんにちは。
京です。今回は私が普段多くの人を見ていて気が付いた、
仕事で成果を出す人の特徴について解説しようと思います。
ぜひ楽しんでいってください！！

爆速成長するビジネスマンの持つ技術

結論からお話しましょう。
仕事で成果を出す人にみられる特徴はズバリ、
「素直であること」です。
「なんだそんなことかぁ」と思った方、要注意です。
これから、なぜ素直さが大切なのかを解説していきます。
是非、最後までご一読ください。

素直な人≠思考停止人間

素直な人とは、「人から受けたアドバイスをそのまま実行できる人」のことです。仕事をしていると、上司の方から多くのアドバイスやフィードバック得ることが多いと思います。しかし、ほとんどの人はもらった10個のアドバイスの内、1～2個しか実行に移せません。しかし、素直な人は8~9個を実行に移せませす。「単に思考停止なのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、それは違います。
素直なことと何も考えていないことは全く別の物です。

素直さ、それは戦略的に自我を捨てること

ほとんどの人はもらったアドバイスの1~2割しか実行に移せません。その理由は、インプット（アドバイスをもらうこと）と実行までの間に思考を挟んでいるからです。つまり、「インプット→思考→実行」というフローをたどります。一方素直な人とは、実行の後に思考を挟みます。つまり、
「インプット→実行→思考」のフローです。
実行の前に思考（自我）を挟むことによって、
「これは自分に合わないかも」「これは今回の場合は違う気がする」
といった思いが出てきます。だから、もらったインプットの内、
腑に落ちて、ワクワクできたもの、しか実行に移せないのです。
しかし、実行の後に思考を挟むことで、まず、行動量を引き上げることが
出来ます。また、実行の経験を基にした思考は深みを得ます。
思考を挟むタイミング、
たったそれだけでここまでアウトプットが変わってくるのです。

素直な人間は人に愛される

想像してみてください、あなたの部下が仕事で悩んでいるようでした。
そこであなたはいくつかのアドバイスをあげ、いくつかの本をおススメしてあげました。

部下A：「アドバイスをすべて実行に移し、本もすべて読んだ。さらにアドバイス実行後の気づきや本の感想をシェアしてくれた。」

部下B：「何もせず、いまだにウジウジと悩んでいる。私のアドバイスを覚えてもいない。」

極端な例ですが、皆さんならどっちの部下に愛着を持ちますか？
答えは明白ですよね？
素直さとは、単にその人の成長速度を引き上げてくれるだけでは
ありません、人に愛される資質とも言えます。

まとめ

まとめると、素直さな人間は圧倒的な成長を遂げます。
そして素直になるためには、思考のタイミングを変える必要があるということです。そして、素直さは人から愛される資質でもあります。
今日の学びををぜひ意識してみてください。
それでは今日も元気にいってらっしゃい！！