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新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「入った後に会社がヤバいと思った時、その会社に共感して入ったか、妥協して入ったがで動き方が変わる」あじゅまるさん（13/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note 売り手市場での就活生の強さーさっきの内定承諾の話もそうだけど、結構意外と就活生って立場強いですね。 『めっちゃ強いっすよ。』 ーいや、これ、みんな気付いてないですけど、これ知ってたほうがいいなあ。 『それこそ今売り手市場でやりたい放題できるのは学生側なんで、ちょっと要望をしっかり伝えるだけでいろいろ持って
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「質問はメールで聞いてもいい。休暇のことも、なんなら不合格理由も。」あじゅまるさん（1１/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note 休暇制度の利用実態の確認は「％」と「実績数」まできちんと把握しておくこと『そうですね。で、特に制度関連は「こういう制度あります！」って％表記と実績は別物って捉えるのが良いと思います。 国が必ず設けてくださいっていうものでない制度で、例えば「アニバーサリー休暇あります（誕生日休暇や記念日休暇など）」みたいなことだったら、
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「就活生は企業の休暇制度の有無だけでなく、利用の実態まで確認した方がいい」あじゅまるさん（10/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note 就活生は承諾後も内定を辞退できる『で、もうひとつ学生側の強みは「あなたのところで内定承諾します！」っていう『内定承諾書』があると思います。 内定承諾書って署名・捺印する正式書類なんで、あれを提出した後に断れないって思われがちなんですけど、ハンコ押して出してから「やっぱりやめます」って言っても、問題なく断れますし受理されま
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「内定承諾期間を延ばしたいと就活生に相談されたら、9割の企業は伸ばしてくれる」あじゅまるさん（９/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note なぜ「うちが第一志望ですか？」と聞かれるのか？ー面接が進んでいくと企業側から「うちって第一志望ですか？」って聞かれるじゃないですか。 あとは面接のアンケートとかで、「今の志望順位を教えてください」とか「今受けてる会社さん教えてください」みたいなので、ランキングとか書かされるんですけど、あれってどれぐらい企業側は真に受けて
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「頑張ったことがない人は、高校以前の思い出話の延長線を学生時代頑張ったことに紐づければいいだけ」あじゅまるさん（6/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note 前回の記事はこちら中高時代の話はガクチカになるのかーなんかたまに就活で聞くのは、事実上大学の間の期間のエピソードじゃなきゃダメとか、コロナ世代だから、中高時代の思い出話もいいけど、基本的には大学時代の話しかしちゃダメだよみたいな話しも結構YouTubeとかで飛び交ってるんですよ。そのへんってどうなんですか？ 『あー、
新卒人事に赤裸々に聞くシリーズ「面接官が知りたいのは、すごい経験や成功体験なんかじゃなくて、「その経験から何を学んだのか」っていう感性や気持ちを一番知りたい」あじゅまるさん（５/ｎ）
あじゅまるさんプロフィール メーカーの人事。新卒の採用も担当。自動車メーカーの営業から転職した経験を持つ。 あじゅまるさんnote：あじゅまる｜note 前回の記事はこちら面接で「人数」と「期間」の数字を伝えた場合の面接官の脳内 『「全国大会出場を目指している高校で部員は40人ぐらいいて、キャプテンでした」とかって言われたら、「そんな強豪校で40人まとめてたんだ」ていうのが見えてくるんですよね。 その中で、「自分がどんなこと頑張ったか」とかを書いてもらったり、言ってもらっ
