【新卒社員を迎える準備】内々定、内定者の研修、どうする？
こんにちは！ マイナビ 採用コミュニケーションらぼです。
ここ数年で年々重要度が増してきているとも言われる「内々定者研修」や「内定者研修」。やったほうが良いというから導入してみたけど、ぶっちゃけ何をすれば良い？ どれくらいの頻度が理想？ と、疑問が多い方もいるのではないでしょうか？
今回は実際の学生アンケートを基に、学生から見た内（々）定者研修について考えてみようと思います。
内定者研修の重要性について
マイナビが内々定者向けに調査したアンケートによると、入社予定先決定後、2人に1人の学生が「本当にこの会社でいいのかが不安」と回答しています。
※マイナビ2025年卒学生就職モニター調査7月の活動状況／2024/7/25～2024/7/31 より
学生の「本当に就活を終わらせて良いだろうか」「将来この会社で活躍できるだろうか」といった不安を払拭するために、研修やフォローを有効活用していきましょう。
特に現在は多くの企業がオンラインでの研修も取り入れており、柔軟かつ効果的な研修方法の導入が求められています。学生が自信を持って職務に取り組むための基礎を築くことができるため、企業全体のパフォーマンス向上にもつながるほか、学生同士のネットワーキングも進み、強固なチームワークの形成にも役立ちます。
学生が求めている内々定者・内定者研修とは？
とはいえ「どのような研修内容が良いか」正解を探している企業も多いのではないでしょうか。
ここからは実際に学生アンケート「マイナビ2025年卒学生就職モニター調査7月の活動状況／2024/7/25～2024/7/31（回答者：1398名）」を見ながら、より良い研修内容を考えていこうと思います。
◆内々定後、企業と接する機会は1ヶ月～2ヶ月に一度が理想
既に内々定を保持している学生に対して「今後内々定先企業と接触する場合、希望する頻度」を質問したところ、多くの学生が「1ヶ月に1回」または「2ヶ月に1回」の間隔を希望していました。卒業の年ということもあり頻繁すぎる接触は好まれない傾向にありますが、内々定取得後に同期や社員と会う機会があまりにも少ない場合は「この会社できちんと自分が務まるのか」「自分自身と周りの能力の差があり、付いていけないということはないか」「社内の雰囲気がわからないまま入社することに対する不安」などが募り、内定辞退に繋がる可能性もあるので注意が必要です。
◆内（々）定者向け懇親会・研修は内定辞退のフォローに役立つ
続けて内々定を保有している学生向けに「企業に入社するにあたり、不安が解消されたきっかけは何だったか」を聞いてみました。結果はグラフの通りです。
家族や先輩、知人など、学生のプライベートな関係性から解決することもありますが、企業が設けた各イベントが不安解消の一因となることも多いことがわかります。特に対面で実施された内々定者懇親会では「一緒に働く仲間に会って入社を実感した」という声もあり、内々定者の入社を後押しするという声も見られました。
「内々定の後、企業からフォローや研修を受けたい」と回答した学生は全体の78％。研修に限ると全体の52.6％が受講したいという結果が出ています。「フォローや、研修を受けたい理由」として挙がったのは「内々定者同士の人間関係を深めたい」が最も多く、次いで「入社予定先の職場の雰囲気を知りたい」「入社後の仕事内容について知りたい」と続きました。
ビジネスマナーや会社の概要などを事前に共有する、といった研修を行うのと合わせて、内（々）定者同士が交流できる機会もぜひ検討してみてください。
ただし「研修はオンライン希望の割合が高く」「懇親会は対面希望の割合が高い」傾向があるようなので、同日開催の場合は開催場所等に注意が必要です。
◆研修を成功させるポイント
研修を行う際に重要なポイントはいくつかあります。
まずは研修の目的と目標を明確にすること。なぜその研修を行うのか、具体的にどのような成果を期待するのかを明示することで、学生は研修の意義を理解し、積極的に参加することができます。
次に内（々）定者の特徴を把握すること。新入社員はそれぞれ異なるバックグラウンドを持っています。そのため、それぞれのスキルや経験に応じた柔軟なアプローチが求められます。募集職種などに合わせ、柔軟なコンテンツを考えられるとより効果的です。
最後に、懇親会だけでなく、研修中もコミュニケーションの機会を多く設けることもポイントです。学生同士の信頼関係を築くことで、チームワークや協力体制が強化されます。また、先輩社員や経営層との交流も促進し、リアルな会社の雰囲気や文化を理解してもらうことが大切です。
内（々）定者研修は、企業が学生を迎える際の重要なイベントです。これから社員になる学生の不安や悩みを解消し、企業の一員として働くことを実感させることで、内定辞退防止や早期離職の防止に大きな効果があるようです。
マイナビでは採用成功後に実施する研修コンテンツ等の作成もお手伝いいたします。
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以上！コミュらぼでした。