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採用と人材定着のツボとコツ

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採用活動をしても応募がない、良い人材を採用できない等々、採用にお困り中小企業経営者のヒントになるようなことを書き溜めていきます。
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2021年3月の記事一覧

採用は出口も大切

採用や定着がうまくためのポイントや気を付けたいこと等をお伝えしてきましたが、人材を採用す…

伸びている業界は今も採用活動を推し進めている!

コロナ禍の中で御社は今、どのような状況でしょうか。 御社が苦しい状況で人員削減・人員整理…

ハイスペック人材の求人は採用サイトが有効

有資格者や技術者、管理職、人事、管理を担えるハイスペック人材を採したいとき、多くの会社で…

求人票の”タイトル”を使いこなそう

どのサイトでもいいので求人サイトで求人広告を検索してみてください。 一番初めに見えるのは…

その求人広告でどんな人を採用したいのかイメージできていますか?

今、掲載している求人広告は、どんな人を採用したいのか、どんな人に応募してほしいのか、イメ…

採用時の募集要項は、行動要請とキーワードが重要

採用・求人活動を始める時、まずやらないといけないのは求人原稿・募集要項の作成です。 採用…

「応募条件:人間であること」のような求人はダメ

「求人を出しても応募が来ない」、「応募が来ても求める人材ではない」というご相談をいただくことがあります。 そんなとき、実際に出している求人原稿を見せてもらうと だれでもいい とにかく人が足りない という会社側の考えが見えてしまうような求人を出していることがあります。 「だれでもいいし、だれでもできる仕事なんですがあなたやってもらえませんか?」 「みんなすぐ辞めてしまうので十分に教育もできないし、人が足りないので忙しいですが働いてもらえませんか?」 と言われて「ぜひ働