#SaaS
LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話
どうも、すべての経済活動をデジタル化したい福島です。
本日はLayerXのワークスタイルについてのお話です。
結論からいくとLayerXは「リモートワークOK！(出社ももちろんOK)」「フレックスタイム」という働き方を採用しています。また、代表や役員が率先して「育休」を取るなど、多様な方が柔軟に働きやすいよう会社になっています、という話です。
直近よく面談で「LayerXさんって出社前提なん
なぜカミナシは「出社を前提としないワークスタイル」を選択したのか
こんにちは！カミナシでCOOをしている河内です。
新型コロナウイルス拡大によるはじめての緊急事態宣言から、1年半が経過しました。
あらゆる企業が新しい働き方を模索してきた期間だったと思います。徐々にワークスタイルも「コロナ禍」の暫定対応から、「コロナ後」も含めた新しい働き方を意思決定するフェーズに変わってきたように感じます。
カミナシでも議論の末、リモートワークに関する働き方のポリシーを定め