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LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話
どうも、すべての経済活動をデジタル化したい福島です。
本日はLayerXのワークスタイルについてのお話です。
結論からいくとLayerXは「リモートワークOK！(出社ももちろんOK)」「フレックスタイム」という働き方を採用しています。また、代表や役員が率先して「育休」を取るなど、多様な方が柔軟に働きやすいよう会社になっています、という話です。
直近よく面談で「LayerXさんって出社前提なん
コロナ収束に向かうなか、100人のスタートアップが「今後もフルリモート」を意思決定した話
ミラティブの赤川です。すっかり寒くなりましたね！
東京のコロナ感染者数が今年最低値を迎えた10月第2週。医療従事者の方々はじめ、たくさんの人の努力で収束に向かっているのは本当に喜ばしいことです。
そんな中、逆張り的なのかわかりませんが、「ミラティブ社は今後も原則フルリモートで運営する」宣言を社内にしました。
今後のコロナ状況や、噂されている「第六波」が来るかどうかに関わらず、フルリモートの方が
出社と在宅でせめぎ合ってる場合ではない
私はテレワークをフル活用している。
所属しているヤフー（Zホールディングス）が、昨年7月、
「オンラインに引っ越します」
という新聞広告を出し、10月より「無制限リモートワーク」になった。
新型コロナウィルスのパンデミックがなかなか収束しないこともあり、結果、この1年半ほどで数えるほどしか出社はしていない。郵便物を取りに、2ヶ月に一度くらい出社したくらいだ。
緊急事態宣言中は「在宅勤務指
なぜカミナシは「出社を前提としないワークスタイル」を選択したのか
こんにちは！カミナシでCOOをしている河内です。
新型コロナウイルス拡大によるはじめての緊急事態宣言から、1年半が経過しました。
あらゆる企業が新しい働き方を模索してきた期間だったと思います。徐々にワークスタイルも「コロナ禍」の暫定対応から、「コロナ後」も含めた新しい働き方を意思決定するフェーズに変わってきたように感じます。
カミナシでも議論の末、リモートワークに関する働き方のポリシーを定め